Au cours des dernières années, travailler à domicile est devenu la norme dans de nombreux secteurs. L'innovation, la technologie et, oui, le COVID-19 ont poussé les entreprises à permettre à leurs employés de travailler à distance. UNE étude récente menée par Owl Labs a constaté que près de 70 % des travailleurs à temps plein aux États-Unis travaillaient à domicile pendant la pandémie. Et, à l'avenir, de nombreux travailleurs adopteront probablement un horaire hybride de travail sur site quelques jours par semaine et à domicile le reste du temps.
Alors que le travail à distance devient de plus en plus courant, comment les personnes qui espèrent construire leur carrière s'adaptent-elles à cette nouvelle normalité? Bien sûr, il peut sembler plus pratique de travailler à domicile car cela réduit les temps de trajet, permet une certaine flexibilité et diminue potentiellement les frais de garde d'enfants. Mais qu'en est-il des opportunités de réseautage en personne pour devenir le responsable d'un nouveau projet ou créer un compte que vous souhaitez depuis longtemps? Les employés peuvent également avoir des questions sur la façon d'obtenir des promotions, d'obtenir des augmentations et de gérer d'autres problèmes pouvant survenir concernant l'emploi.
Puisque vous n'êtes pas au bureau, il est important d'être proactif et de réserver du temps pour montrer vos compétences en communication. "En tant que membre d'une équipe distante, vous pouvez rapidement avoir l'impression d'être ignoré et ignoré. Prendre l'initiative et demander un check-in avec votre patron est une excellente première étape pour ouvrir la conversation », Directeur des Ressources Humaines Mary Alice Pizana raconte Apartment Therapy.
Il est cependant crucial, avant une rencontre avec votre patron, de « déterminer ce que vous attendez de la conversation et pourquoi vous méritez une demande particulière », explique Pizana. Pour plaider efficacement, offrez des données et d'autres exemples pour justifier votre position. Gérez vos émotions lorsque vous vous engagez dans la conversation.
"Si l'employeur estime que vous ne méritez pas ce que vous avez demandé, soyez persévérant et voyez s'il existe des options pour changer d'avis ou s'il est possible d'essayer votre demande comme période d'essai. S'ils ne sont toujours pas d'accord, continuez à faire un travail exceptionnel et revenez sur le sujet après quelques mois », déclare Pizana.
La meilleure façon de vous défendre est de comprendre votre valeur. Cela peut signifier prendre le temps de réfléchir à vos compétences les plus fortes. "Un élément clé de l'auto-représentation consiste à comprendre où se trouvent vos forces et comment elles sont appliquées à l'entreprise", déclare un spécialiste des ressources humaines Diane Cook.
Elle recommande aux employés d'utiliser des outils de présentation comme PowerPoint pour décrire les certifications et les compétences qui pourraient aider à contribuer à un projet particulier. Concentrez-vous sur « les résultats qui sont spécifiquement livrés et qui représentent X dollars d'économies ou de revenus », explique Cook.
Tous les quelques mois, il peut être bon de mettre à jour votre responsable ou votre patron sur les cours, les lectures ou les certifications que vous avez suivis afin de devenir un atout précieux pour votre entreprise.
Il est important de se connecter avec les autres dans l'entreprise, même si vous travaillez à domicile. Cela peut signifier assister à des rassemblements d'entreprise ou à d'autres appels de groupe qui ne sont pas nécessairement obligatoires, mais qui pourraient vous donner l'occasion de rencontrer de nouveaux membres de l'entreprise. "Dans les entreprises américaines, c'est un mélange égal de" qui "vous savez," ce que "vous savez, puis la combinaison de" qui sait ce que vous savez "(mon préféré)", explique Cook.
Votre réseau et vos connexions peuvent devenir particulièrement utiles lorsque vous faites des demandes. "Quand vient le temps de demander cette augmentation, cette promotion ou la prochaine étape, votre réseau sera plus enclin à plaider en votre nom plutôt que de devoir passer du temps à les convaincre de votre valeur », dit Cook.
Les employés à la maison n'ont pas d'innombrables opportunités de réseautage - ils doivent donc tirer le meilleur parti des moments sur Zoom ou d'autres canaux de leur entreprise. "Dans le monde de l'entreprise, la plupart des gens aiment parler de ce qu'ils font. Que vous ayez un canal de refroidisseur d'eau sur Slack ou quelqu'un avec qui vous avez fait équipe pour votre projet, essayez de créer un conversation avec vos pairs, demandez-leur comment ça se passe et montrez un véritable intérêt en étant curieux », explique Anjela Mangrum, président de Solutions de carrière Mangrum.
"Certaines de ces personnes sont tenues de vous poser des questions sur votre propre travail à un moment donné, et là, vous avez votre chance de vous défendre", ajoute Mangrum.
Vous rencontrerez probablement plusieurs personnes de différents départements, que ce soit quelqu'un en développement ou en informatique.
"Lorsque vous travaillez à distance dans une entreprise occupée, il est courant d'avoir de brèves conversations sans l'autre personne qui apprend à vous connaître, par exemple lorsqu'un employé informatique résout les problèmes auxquels vous êtes confronté », déclare Mangrum.
"Pour vous faire connaître davantage, pratiquez une ligne décontractée d'une ou deux phrases sur ce que vous faites et qui vous êtes. Outre les conversations précipitées, vous pouvez réserver une introduction plus unique pour des occasions telles que l'accueil d'une nouvelle recrue sur le portail de chat de l'entreprise. Une information intéressante sur vous-même peut aider les gens à mieux se souvenir de vous, même si c'est quelque chose d'aussi aléatoire que d'être un chien parent de six races de chiots », explique Mangrum.
Si vous avez la possibilité de rencontrer des gens individuellement, faites en sorte que cela compte. Cela peut "se sentir intimidant, mais ce n'est pas si grave une fois que vous avez pris l'habitude", déclare Mangrum.
"Les réunions générales individuelles avec vos pairs ou d'autres membres du personnel de direction permettent aux gens de savoir à quel point vous travaillez bien, en plus d'être une excellente stratégie de réseautage", déclare Mangrum.
Parfois, il y a aussi des opportunités de se connecter en personne. "Vous pourriez avoir des tête-à-tête sur Zoom, mais si vous ne vivez pas si loin du bureau physique, demandez à un membre de l'équipe de vous rencontrer pour le déjeuner lorsque vous travaillez sur un projet, ou rendez visite à l'entreprise sur place si votre patron semble intéressé à discuter de quelque chose », explique Mangrum.
Rudri Bhat Patel
Donateur
Rudri Bhatt Patel est un ancien avocat devenu écrivain et éditeur. Son travail a été publié dans The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats et ailleurs. Elle vit à Phoenix avec sa famille.