Comment obtenir une augmentation au travail cette année

Que vous soyez travailler à domicile ou de retour en personne au bureau, vous êtes probablement en train de passer de longues heures et de vouloir une petite augmentation de salaire pour commencer la nouvelle année. La plupart des employés veulent quelque chose de plus pour continuer à travailler dur et veulent avoir l'assurance que leurs efforts finiront par être récompensés.

Les augmentations dépendent de nombreux facteurs: votre profession, votre secteur d'activité, le nombre d'années que vous occupez le même poste, si vous avez reçu une promotion ou une augmentation récemment, et diverses autres mesures subjectives et objectives décidées par le employeur. Si vous souhaitez une augmentation supplémentaire de votre salaire cette année, il existe peut-être de petites façons de vous aider.

Découvrez ces sept petites choses qui peuvent vous aider à décrocher une augmentation en 2022, selon les professionnels des ressources humaines et les thérapeutes.

Tenez-vous au courant de vos gains de travail en les documentant tout au long de l'année. Emily Bennett, responsable des ressources humaines chez

Un examen objectif de ces réalisations vous permettra d'évaluer si vous pensez ce que vous avez fait au cours de l'année mérite une augmentation de salaire ou s'il s'agissait de tâches incluses dans votre description de poste. Cela vous donne la possibilité d'évaluer si vous en avez fait assez pour mériter une augmentation.

Si vous souhaitez une augmentation de salaire, vous devrez probablement vous défendre vous-même. Donnez le meilleur de vous-même à votre patron ou à d'autres superviseurs. Bennett recommande « de préparer un rapport afin de pouvoir le présenter à la direction de manière convaincante ».

Il peut également être utile de pratiquer votre présentation devant un miroir ou de demander à un membre de la famille ou à un ami de confiance de donner son point de vue sur ce que vous faites bien (ou mal) lorsque vous partagez votre rapport. Cela vous aidera à renforcer votre confiance en vous et votre capacité à créer une présentation fluide pour vos supérieurs.

Ne demandez pas d'augmentation sans tenir compte du timing. « Lorsque vous soumettez votre demande, assurez-vous qu'elle est opportune et stratégique. Les grandes entreprises ne donnent généralement des augmentations qu'une ou deux fois par an, mais les petites entreprises sont souvent plus fondées sur le mérite et sont plus susceptibles d'accorder des promotions. Il est préférable d'aller de l'avant après avoir connu un grand succès ou vu votre entreprise se développer rapidement », déclare Bennett.

L'envoi d'un e-mail ou d'un mémo interne n'est probablement pas la meilleure approche pour demander une augmentation. « Vous devriez demander à votre gestionnaire en personne. Cela montrera que vous êtes sérieux au sujet de la demande et que vous êtes prêt à prendre le temps de préparer votre dossier », explique Bennett.

Pour les employés occupant des postes éloignés et pour ceux qui s'entretiennent avec leurs patrons via Zoom ou d'autres services Web, demandez une réunion distincte pour discuter de votre salaire. Ou la prochaine fois que vous prévoyez de voyager pour rencontrer votre patron, essayez d'avoir la conversation en personne si possible.

Vous aimeriez attirer l'attention de la direction et voulez qu'ils remarquent ce que vous faites professionnellement pour investir dans l'entreprise. Tina Hawk, vice-présidente principale des ressources humaines chez Bonne embauche, suggère de demander conseil à la direction sur les possibilités de formation ou d'éducation supplémentaires qui contribueraient à améliorer votre progression dans votre poste.

« Même les ateliers internes et les journées de formation peuvent être efficaces pour améliorer vos compétences et attirer l'attention de la direction », explique Hawk. Elle offre cependant une mise en garde. « Avant tout, vous devez vous assurer que vous choisissez quelque chose que vous voulez et que vous appréciez aussi pour vous-même. Les nouvelles compétences sont moins susceptibles de persister si votre entraînement est entièrement performatif », a déclaré Hawk à Apartment Therapy.

L'approche directe pourrait être le meilleur moyen d'obtenir une augmentation. Thérapeute Katie Ziskind dit: « Décrocher une relance peut ne pas être aussi difficile que vous le pensez, ou cela peut être très difficile selon le la politique et votre entreprise. Elle recommande de demander directement à votre patron ce que vous devez faire pour atteindre un élever.

Cela peut également être une bonne occasion de souligner à votre patron que vous êtes prêt à prendre un engagement à long terme, car, comme Ziskind explique: « La dernière chose que votre patron veut faire est de vous donner une augmentation pour que vous partiez pour un autre poste ailleurs.

Il est important de se rappeler, selon Ziskind, que les entreprises offrent des augmentations pour un certain nombre de raisons au-delà du travail acharné. « Les entreprises récompensent les employés qui donnent en retour et qui représentent la marque d'une manière de haute qualité », dit-elle. Cela signifie être à l'heure au travail et ne pas partir tôt. C'est aussi être présent à son poste et ne pas utiliser son temps de travail pour être collé à son téléphone ou sur les réseaux sociaux.

Rudri Bhatt Patel est un ancien avocat devenu écrivain et éditeur. Son travail a été publié dans The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats et ailleurs. Elle vit à Phoenix avec sa famille.