Ma question la plus fréquente en tant que coach de carrière et recruteur la saison dernière? Comment quitter mon travail et changer de secteur ? Les clients qui travaillaient auparavant dans les services sociaux souffrent d'usure de compassion et les professionnels en entreprise veulent vivre une vie après l'épuisement professionnel. De plus en plus de millennials veulent apporter des changements à la recherche de pâturages plus verts.
Si vous êtes l'une des nombreuses personnes intéressées à changer les choses dans votre vie professionnelle cette année, voici par où commencer.
Avant de vous rendre sur LinkedIn pour votre prochaine recherche d'emploi, se dégager sur ce que vous recherchez. Trop souvent, les chercheurs d'emploi permettent leur désespoir pour quelque chose Nouveau passer outre leur besoin de quelque chose mieux. J'ai vu des professionnels quitter une « mauvaise compagnie » pour une autre par impatience et par manque d'introspection. (Et pour être clair, sortir est parfois la priorité – être sélectif est un privilège en soi.)
Si vous êtes impatient de quitter votre secteur ou votre employeur actuel, soyez curieux de savoir pourquoi et explorez ce qui se cache derrière. Vous ne vous sentez plus comblé par vos responsabilités au quotidien? Vos valeurs ont changé et ne sont plus alignées avec votre domaine de travail? Peut-être que vous ne vous sentez pas défié dans le travail que vous faites. Parfois, vous constatez que vous n'avez pas besoin d'une nouvelle carrière - vous avez juste besoin d'un nouveau patron qui se soucie de votre développement. Mais si vous constatez que vous êtes déçu par le domaine que vous avez choisi, clarifiez ce qui ne fonctionne pas et ce qui doit changer pour que vous soyez heureux.
Rester connecté à ceux de votre domaine est un bon conseil, quel que soit votre niveau de satisfaction professionnelle. Cependant, cela est particulièrement important lorsque vous cherchez à percer dans une nouvelle industrie.
Après avoir réfléchi aux raisons pour lesquelles vous cherchez à entrer dans un nouveau domaine, il est temps d'héberger entretiens d'information, qui sont des opportunités pour vous d'en apprendre davantage sur le domaine de travail que vous souhaitez explorer. À son niveau le plus productif, un entretien d'information répond à vos principales questions sur un domaine potentiel et alimente ou diminue votre curiosité pour une industrie. Même si cela peut sembler intimidant, inviter quelqu'un à un café virtuel dans le domaine de votre choix est un excellent exemple d'entretien d'information.
Que vous vous lancez dans un nouveau secteur ou que vous cherchiez à rester motivé dans votre secteur actuel, il est essentiel de vous tenir au courant des actualités et des prévisions. Commencez par des articles de presse et des podcasts populaires sur votre marché du travail. Découvrez et étudiez des leaders renommés et explorez des sujets futuristes avec des perspectives rafraîchies.
De manière pragmatique, vous êtes en mesure de vous appuyer sur les connaissances fondamentales et de mieux préparer les réunions, les entretiens et les appels de connexion. (J'ai connu une fois un responsable du recrutement qui aimait interroger les candidats à l'embauche sur les affaires courantes dans leur domaine potentiel.)
Assurez-vous de vous enregistrer et de vous demander: « Est-ce que je me soucie vraiment de ce qui se passe dans mon secteur? » En tant que professionnel moi-même, j'ai quitté les médias sociaux pour les ressources humaines en 2016. Un drapeau rouge était à quel point je me souciais peu des tendances d'engagement et des mises à jour de l'industrie. Je ne voulais pas en savoir plus ou devenir un expert plus spécialisé. Cependant, lorsque je me suis retrouvé dans les RH des années plus tard, j'étais ravi de devenir plus compétent.
Une fois que vous êtes prêt à quitter un employeur actuel, il est temps de développer et de déployer votre stratégie de sortie. Il peut y avoir des directives ou des politiques spécifiques que vous devez suivre en fonction de votre secteur d'activité ou de votre employeur, mais voici quelques bonnes pratiques générales à prendre en compte :
En tant que nouvel employé, il est facile de se concentrer sur tout ce qui est nouveau: vos nouveaux collègues, votre nouveau salaire et votre nouveau titre de poste. Mais il est très important de ne pas perdre de vue vos nouvelles responsabilités. Construire une crédibilité saine avec votre équipe sera primordial pour votre succès et votre expérience globale dans une nouvelle entreprise.
Découvrez comment le succès est défini dans votre nouveau rôle et quelles sont vos mesures sur 90 jours. Au fur et à mesure que vous commencerez à renforcer votre crédibilité, vous gagnerez la confiance et le respect de vos collègues tout en vous sentant compétent dans votre travail. Une fois la fondation établie, vous êtes en mesure de vous tracer une trajectoire de carrière prometteuse.
