Bien qu'il ait été dit à maintes reprises que l'argent ne peut pas acheter le bonheur, l'essentiel est que l'argent compte. En réalité, une étude de 2021 de la Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie ont constaté que les augmentations de revenu sont en corrélation avec un plus grand bien-être vécu. C'est pourquoi il est si important pour les gens de gagner leur vie et d'être payés équitablement. Cependant, l'écart salarial a montré qu'il s'agit toujours d'un combat auquel les femmes sont confrontées quotidiennement.
Selon un Analyse du Pew Research Center des gains horaires médians des travailleurs à temps plein et à temps partiel, les femmes gagnaient 84 % de ce que les hommes gagné pour un travail comparable en 2020 - et il faudrait 42 jours de travail supplémentaires aux femmes pour différence. Pour les femmes de couleur, l'écart salarial est encore plus choquant. Les femmes blanches non latines gagnent 84 cents pour chaque dollar gagné par les hommes blancs non latinx, tandis que les femmes noires gagnent 63 cents et que les Latinas gagnent 57 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins blancs.
Bien sûr, l'écart entre les sexes et les salaires n'est pas nouveau. Bien que reconnaître le problème soit un premier pas important, l'action est le seul moyen d'apporter véritablement un changement. En tant que tel, voici cinq façons concrètes d'aider à combler l'écart salarial pour vous-même et vos collègues, selon les experts.
L'une des stratégies les plus citées pour combler l'écart entre les sexes et les salaires est d'ouvrir et d'avoir des discussions franches avec vos collègues sur la conversation sur le salaire. « Quand nous partageons notre salaire avec d'autres employés, nous travaillons à leurs côtés pour créer un environnement de travail plus équilibré et plus équitable », Tori Dunlap, la fondatrice de Son premier 100K, raconte Apartment Therapy.
Il convient de noter qu'il est probablement illégal pour votre employeur de dissuader les employés de discuter de salaire entre eux, Billets NPR. « La loi fédérale offre une protection aux employés qui discutent de leur salaire avec leurs collègues, mais les [lois] des États peuvent devenir un peu délicates », Giovanna « Gigi » Gonzalez, la fondatrice de Le mentor de la première génération, dit. Pour cette raison, de nombreuses personnes se sentent encore mal à l'aise de partager leurs revenus avec leurs collègues, malgré les protections fédérales.
Cela dit, les travailleurs sommes plus susceptibles de partager des informations sur les salaires avec les autres lorsqu'ils se tournent vers de nouvelles opportunités. « Je trouve que la plupart des gens sont prêts à partager ces informations lorsqu'ils quittent l'entreprise pour une nouvelle opportunité », explique Gonzalez. « Prenez le temps de vous inscrire sur leur calendrier [a departing college] pour une conversation autour d'un café afin de discuter de l'historique de leurs salaires dans l'entreprise. »
Bien que certaines entreprises commencent à pratiquer la transparence des salaires en indiquant le salaire ou l'échelle salariale pour un poste sur la liste, les informations sur les salaires dans une entreprise peuvent être intentionnellement difficiles à trouver. Cela dit, si vous pouvez trouver l'information, vous avez une longueur d'avance. Des sites comme Porte en verre ou et Salaire.com peut aider.
« La connaissance est directement liée à la transparence des salaires » Dr Nicole Smith, professeur de recherche et économiste en chef au Center on Education and The Workforce de l'Université de Georgetown, raconte Apartment Therapy. Elle recommande d'utiliser divers outils de recherche en ligne pour avoir une idée générale de ce que les gens dans votre domaine sont payés. Avoir un numéro spécifique à l'esprit et la recherche pour le sauvegarder, facilite la négociation. Ce qui amène le prochain conseil…
La négociation peut sembler délicate, surtout si vous ne l'avez jamais essayée. C'est vrai pour beaucoup de femmes. « L'un des problèmes que rencontrent les femmes est que nous sous-représentons et sous-négocions pour nous-mêmes », explique le Dr Smith. "Soyez audacieux, soyez courageux, négociez. Exigez ce qui vous revient de droit.
Dunlap encourage la même chose. « Négociez pour votre vie! » insiste-t-elle. « J'ai des centaines d'histoires de la Club 100K$ (mon groupe Facebook), où les femmes gagnaient des bonus [et] des augmentations et se voyaient parfois offrir 20 000 $ de plus. Dunlap attribue ces victoires aux femmes qui ont contacté leurs collègues et recherché un salaire comparable avant de plaider pour eux-mêmes.
Pour commencer, il peut être utile de conserver une liste de vos gains au travail et de vos antécédents pour montrer à quel point vous êtes précieux pour l'entreprise et pourquoi vous devriez être rémunéré en conséquence. « N'ayez pas peur de vanter vos réalisations ou de sortir de votre zone de confort, et sachez que vous méritez d'être traité équitablement », dit Dr Shaun McAlmont, le président de Career Learning Solutions chez Stride, Inc. « La première chose que vous pouvez faire est de défendre vos intérêts et ceux de vos collègues. » Apportez ces informations à des bilans réguliers avec votre manager, et surtout à la réunion au cours de laquelle vous demandez l'augmentation vous mériter.
Ce que quelqu'un choisit de faire pour le travail jouera un rôle direct dans son revenu. Par exemple, les rôles STEM paient généralement beaucoup plus que les postes d'enseignement et bien que les deux peut être vital pour la société, cela vaut la peine de soutenir les filles et les femmes alors qu'elles évaluent leurs options sur le plan de la carrière.
« Il ne fait aucun doute que l'apprentissage professionnel est l'un des meilleurs outils que nous puissions utiliser pour combler les écarts entre les sexes et les salaires, affirme le Dr McAlmont. « Les femmes tiennent juste 28 pour cent des emplois dans les domaines de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques. Et les hommes qui travaillent dans les STEM gagnent presque 15 000 $ de plus par an que les femmes. Les stéréotypes de genre qui conduisent à des disparités salariales systémiques doivent cesser. »
Gonzalez recommande de s'inscrire à un programme de mentorat ou de parrainage, soit dans votre travail, soit par l'intermédiaire d'une organisation que vous soutenez, pour aider les jeunes femmes et les filles à connaître leurs options de carrière. Cela est particulièrement vrai si vous êtes dans un domaine sous-représenté tel que STEM. « Si vous êtes en position de pouvoir, utilisez votre voix pour élever un jeune professionnel qui pourrait être négligé », dit Gonzalez.
Faire de la sensibilisation dans votre ancien collège ou université est également une merveilleuse façon de vous impliquer. Il est également important de parler aux jeunes femmes de votre vie de leurs objectifs de carrière et de prendre ces objectifs au sérieux. Ils peuvent être intéressés par des cheminements de carrière qui n'existaient pas lorsque vous êtes allé à l'école, mais c'est une bonne chose - ils peuvent même vous apprendre quelque chose en retour.
En fin de compte, combler l'écart salarial est important au niveau collectif, et savoir pourquoi le combler est important peut aider à inspirer tout le monde à faire un changement. «En 2021, les femmes devraient recevoir un salaire égal pour un travail égal», déclare Gonzalez.
Combler l'écart salarial sera un effort d'équipe, mais louable, et pourrait aider à stimuler l'innovation et à créer une société plus juste et plus équitable. « En fin de compte, il est essentiel que nous travaillions ensemble pour garantir que les filles et les femmes soient conscientes de chaque opportunité qui s'offre à eux et ont la possibilité d'explorer ces opportunités », explique le Dr. McAlmont. « Dans le même temps, les entreprises doivent également redoubler d'efforts pour créer et appliquer des pratiques d'embauche impartiales et garantir un salaire égal pour un travail égal.