De plus en plus d'entreprises sautent sur le travail à domicile mouvement, qui a bien sûr à la fois avantages et inconvénients à elle. Cependant, certains employeurs poussent les avantages un peu plus loin et motivent les travailleurs à utiliser leur prise de force à travers une stratégie non traditionnelle mais efficace: payer pour leur vacances.
De l'allocation annuelle de voyage au déménagement du bureau vers une destination tropicale, ces entreprises éloignées incitent les employés à s'évader en contribuant à le financer. Même lorsque vous y avez droit, le "culpabilité de travail " peut conduire à ne pas prendre de congé, ce qui se traduit par des jours inutilisés - et ces entreprises essaient d'empêcher cela à tout prix (ce qui, dans ce cas, signifie payer pour les vacances).
Avec l'aide du site de carrière Flexjobs, nous avons trouvé huit entreprises par ordre alphabétique qui embauchent des travailleurs à distance et les aident à prendre le temps qu'elles méritent.
En plus de promouvoir le travail à domicile mercredi et un forfait vacances généreux, le marché en ligne Bonanza propose également un
escapade tropicale en février pour tous les employés (et Leurs familles). Dans le cadre de «Freedom February», Bonanza déménage son bureau dans ce qu’ils appellent un «paradis tropical» pendant quelques semaines et invite tout le monde à y participer.L'application de prise de notes Evernote encourage les employés du monde entier à prendre des vacances en offrant un Allocation annuelle de voyage de 1 000 $. La société estime que c'est un excellent moyen de recharger votre batterie, et nous ne pourrions être plus d'accord.
Si vous avez déjà essayé de trouver le vol ou l'hôtel le moins cher pour un prochain voyage, Expedia est probablement un outil que vous avez utilisé. Du Beaucoup d'avantages qu'ils promeuvent auprès de leurs employés, éloignés ou non, Expedia propose un remboursement des voyages d'agrément ainsi que des remises sur les forfaits de détail et de voyage sur leur site.
L’employeur en conseil financier et en investissement choisit le nom d’un employé lors d’un tirage mensuel et la personne sélectionnée doit prendre une vacances de deux semaines avec l'aide financière de l'entreprise. Le programme s'appelle «The Fool’s Errand» et le «Fool» choisi doit se déconnecter complètement du bureau au cours de la période de deux semaines et doit prendre son temps au cours du mois suivant.
Avec 21 jours de congé de maladie et de sécurité et 10 jours fériés, la société de services logiciels pousse ses employés à prendre tout leur temps de vacances en VACANCES PAYÉES PAYÉES. Oui, ce supplément «payé» signifie qu'ils aideront à en payer une partie en fournissant une allocation de 3 000 $ à dépenser pendant votre absence.
Comme une autre agence de voyages figure sur cette liste, ce n'est probablement pas un choc que l'avantage soit un allocation de vacances (mais néanmoins très agréable). TripAdvisor offre une allocation de voyage personnelle, probablement déterminée par le nombre d'années dans l'entreprise, et propose un forfait PTO de départ de 15 jours pour l'utiliser.