Chez Apartment Therapy Media, nous savons qu'il n'y a pas deux maisons ou cuisines identiques et nous célébrons ces différences. En présentant une gamme variée d'habitants et de cuisiniers à domicile, nous créons une communauté inclusive pour notre public, nos employés et nos contributeurs.
Faites défiler vers le bas pour en savoir plus sur notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance chez AT Media.
Ce groupe fonctionne comme un espace sûr pour les employés qui s'identifient comme BIPOC (Peuple autochtone noir de couleur) pour avoir un dialogue ouvert et se soutenir les uns les autres. Leur mission est de créer et de maintenir un environnement diversifié et inclusif chez Apartment Therapy Media pour les employés et notre public. Cet objectif sera atteint en renforçant la sensibilisation, la visibilité et la compréhension des membres de la communauté BIPOC. Ce groupe renforcera la responsabilité des parties prenantes en charge, et d'autres, pour maintenir une communauté respectueuse et digne parmi notre personnel, nos contributeurs et nos lecteurs.
Nous célébrons la diversité de nos employés et nous nous engageons à créer une expérience équitable pour tous. En 2020, nous avons interrogé anonymement nos employés pour recueillir plus d'informations sur la manière dont des attributs tels que la race, le sexe, l'orientation sexuelle et le handicap affectent leur capacité à réussir chez ATM. Cette année, nous avons promis de surmonter tous les obstacles qui sont apparus en révisant notre évaluation des performances processus, en fournissant des mesures plus claires pour l'avancement et en formant notre personnel pour éliminer les préjugés de l'entretien traiter. Nous continuerons à mener des enquêtes régulières pour nous assurer que nos initiatives fonctionnent.
Pour approfondir l'éducation sur la race, nous organisons des formations régulières avec un éducateur externe sur la diversité et fournissons Opportunités "Safe Space" pour les employés du BIPOC et leurs alliés pour discuter de l'actualité et de la race injustice. Nous avons également lancé un portail de communication anonyme pour les employés qui s'adresse directement aux dirigeants de l'entreprise, donnant aux gens la possibilité de partager leurs commentaires en toute sécurité.
Nous croyons que se concentrer sur la diversité, l'équité et l'inclusion à l'interne augmentera non seulement le nombre d'employés l'engagement et améliorer l'expérience des employés du BIPOC, mais fera de l'ATM une organisation plus performante globalement.
Nous nous engageons à maintenir un processus d'embauche structuré qui est équitable, inclusif et cohérent pour chaque candidat. Notre équipe de recrutement travaille en étroite collaboration avec les responsables du recrutement pour exécuter des stratégies d'approvisionnement qui recrutent intentionnellement des personnes issues de groupes sous-représentés et d'expériences diverses à ATM. Tout notre personnel est formé sur la façon d'interviewer et d'évaluer les candidats tout en réduisant les préjugés. Nous nous efforçons de créer un processus centré sur le candidat, basé sur la transparence, la communication et le respect.
Nous avons besoin de voix diverses pour raconter leurs histoires sur nos sites. C'est pourquoi nous nous sommes donnés pour priorité d'embaucher des contributeurs du BIPOC et de veiller à ce que leurs histoires soient racontées dans des proportions équitables par rapport à celles des contributeurs blancs. Si vous souhaitez contribuer à notre site, veuillez Cliquez ici.
Parallèlement à l'initiative de changement, nous avons mis en place davantage de contrôles de sensibilité dans notre contenu pour nous assurer que nous organisons des histoires qui mettent en évidence avec précision différentes communautés et identités.
Chaque mois, Apartment Therapy et Kitchn allouent une partie de l'inventaire publicitaire pour promouvoir les entreprises appartenant à des Noirs. Si vous êtes propriétaire d'une entreprise et que vous êtes intéressé par ce programme, nous aimerions avoir de vos nouvelles. Veuillez envoyer un e-mail à [email protected] avec plus d'informations sur votre entreprise et inclure les éléments d'affichage que vous souhaitez que nous utilisions sur notre site.
En 2020, nous avons fait des dons à des causes qui luttent pour la justice raciale et l'équité telles que Equal Justice Initiative, Communities United et The Loveland Foundation. Nous poursuivrons ces efforts en 2021.
Nous reconnaissons que la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance sont un cheminement continu qui ne changera pas du jour au lendemain. Nous nous engageons à faire le travail et à faire évoluer régulièrement nos efforts afin de faire mieux chaque jour. Les données ci-dessous seront mises à jour au fur et à mesure de nos progrès.
