Que vous en soyez conscient ou non, le genre de questions que vous posez à un employeur potentiel au cours d'une entretien d'embauche peut révéler beaucoup de choses sur vous en tant que candidat. "Les premières impressions comptent, en particulier lors des entretiens d'embauche", déclare un psychologue et coach de carrière basé à New York. Cicely Horsham-Brathwaite, Ph. D.. "Poser les bonnes questions peut démontrer à un intervieweur que vous avez profondément réfléchi au rôle et l'organisation où vous espérez travailler.
Bien que certaines questions puissent aider à transmettre votre engagement à décrocher le rôle, Nii Ato Bentsi-Enchill, coach de carrière et fondateur de Avenir Carrières, affirme que certaines demandes peuvent avoir l'effet inverse lors d'un entretien d'embauche. "Poser les bonnes questions peut mettre en valeur votre valeur et votre intérêt pour le poste, tandis que les mauvaises pourraient les amener à remettre en question votre attention, votre agenda et même votre caractère", dit-il.
Vous êtes curieux de savoir quelles questions les experts vous conseillent de rayer de votre liste lors de votre prochain entretien d'embauche? Voici cinq demandes de renseignements que les coachs de carrière et les recruteurs disent que vous devriez éviter - et ce que vous devriez demander à la place.
Si vous avez une question pour un employeur potentiel à laquelle il serait facile de répondre en consultant le site Web de l'entreprise ou en effectuant un rapide recherche Google, Bentsi-Enchill dit qu'il est plus intelligent de le garder pour soi. "Votre crédibilité en prendra immédiatement un coup si vos questions donnent l'impression que vous n'avez fait que peu ou pas de recherche", explique-t-il. "Votre travail en tant que candidat consiste à aligner votre valeur sur les besoins d'une entreprise et à montrer que vous pouvez résoudre ses problèmes."
Au lieu de vous renseigner sur des choses que vous pouvez facilement trouver en ligne, Horsham-Brathwaite suggère de vous en tenir aux questions qui démontrent que vous avez fait vos devoirs. « Posez des questions sur les détails que vous avez appris en faisant vos recherches », conseille-t-elle. "Par exemple, si vous avez découvert que l'entreprise envisage de se développer sur un nouveau marché, vous pouvez demander quel rôle le service pour lequel vous interviewez jouera dans ce projet."
Une description de poste existe pour une raison, et Bentsi-Enchill dit qu'il est crucial de ne pas demander d'apporter des modifications au poste avant même d'être embauché. "Lorsque vous remettez en question des aspects du rôle que l'employeur a définis, cela peut vous faire paraître difficile à travailler ou, dans certains cas, carrément indifférent à ses besoins", prévient-il.
Étant donné que votre objectif lors d'une entrevue est de vous présenter comme le meilleur ajustement pour le rôle, Bentsi-Enchill recommande de poser des questions qui permettront de découvrir des couches plus profondes du poste qui n'ont pas été abordées dans la description de poste à la place. "Cela révélera vos tentatives pour établir des liens sur le fonctionnement de votre rôle et son impact sur l'entreprise", explique-t-il.
Bien sûr, si la description de poste couvre trop de terrain, ou si l'entreprise s'attend à ce que vous acceptiez le travail le mieux adapté à une équipe, vous avez le droit de ne pas accepter le poste, même si vous obtenez l'offre. N'oubliez pas: les entretiens d'embauche sont également l'occasion pour vous de décider si l'emploi vous convient. Utilisez l'entretien comme une opportunité d'en apprendre le plus possible sur le rôle et prenez la conversation à partir de là.
Les recruteurs veulent savoir que vous êtes intéressé par le poste que vous occupez postuler pour, c'est pourquoi Horsham-Brathwaite conseille d'éviter à tout prix de se renseigner sur les rôles avancés. "Ne posez pas de questions sur un autre rôle ou des tâches associées au rôle de votre manager potentiel", conseille-t-elle. "Il est étonnamment courant que les gens posent de telles questions pour démontrer leur intérêt pour la croissance de l'emploi, mais cela peut vous faire paraître moins engagé dans le rôle pour lequel vous interviewez."
Plutôt que de poser des questions spécifiques sur un rôle différent, Horsham-Brathwaite recommande de préciser que vous espérez rester au compagnie pour le long terme. "Recadrez la question afin qu'elle indique que vous espérez travailler dans un endroit où vous pourrez évoluer avec le temps", explique-t-elle. « Par exemple: ‘Comment votre entreprise encourage-t-elle et développe-t-elle ses employés pour qu’ils progressent dans leur carrière ?’ »
Bien qu'il soit acceptable de communiquer que vous espérez travailler pour l'entreprise avec laquelle vous interviewez pendant une longue période, Bentsi-Enchill dit des questions qui sont formulées comme si vous aviez déjà le travail – en particulier en demandant quand vous le pouvez s'attendre à un augmentation de salaire – peut laisser une mauvaise impression à un responsable du recrutement. "Même si ce n'est pas votre intention, poser des questions sur les augmentations peut sembler arrogant, surtout si c'est au début de l'entretien", explique-t-il.
Votre meilleur pari est de vous en tenir aux demandes de renseignements qui indiquent clairement que vous vous engagez à exceller dans le travail. "Demandez des exemples de ce à quoi ressemblerait le succès dans le rôle pour lequel vous interviewez pour démontrer votre désir d'avoir un impact", conseille Bentsi-Enchill.
Aussi tentant soit-il de se renseigner sur échelle salariale et les avantages d'un emploi tout de suite, Horsham-Brathwaite dit qu'il est préférable d'économiser les questions sur les avantages et de payer pour les dernières étapes de l'entretien. « S'il est vrai que de nombreuses autres entreprises pensent à l'expérience des employés et offrent de grands avantages, il peut toujours y avoir un association négative entre les candidats posant ces questions trop tôt et leur volonté de travailler dur dans leur rôle », a-t-elle déclaré. explique. "Posez vos questions, mais gardez à l'esprit que, comme pour la plupart des choses, le timing est essentiel."
Si vous n'êtes pas à l'aise de vous renseigner sur le salaire et les avantages associés au poste, Horsham-Brathwaite suggère de faire une petite recherche (ou de sensibilisation) avant l'entretien. "Envisagez d'obtenir ces informations auprès de personnes que vous connaissez dans l'entreprise ou en lisant les avis des employés sur un site tel que Porte en verre si vous ne connaissez pas quelqu'un qui y travaille », conseille-t-elle.
Lorsqu'il s'agit de sélectionner les questions à poser lors d'un entretien d'embauche, Bentsi-Enchill dit qu'il est essentiel de connaître son public. "Alors que des questions très spécifiques sur la dynamique d'équipe, le détail quotidien du rôle ou les objectifs stratégiques doivent être adressés à une embauche responsable, les questions plus larges sur la culture d'entreprise et le service pour lequel vous interviewez doivent être ciblées sur les ressources humaines (RH) », a-t-il explique.
Si vous avez des questions spécifiques sur la diversité dans une entreprise, y compris statistiques sur l'équité et l'inclusion, Stephanie Alston, la fondatrice d'une agence de recrutement indépendante Groupe de filles noires, dit de sauvegarder ces demandes pour les RH. "Bien que vous puissiez également poser ces mêmes questions à tous les collègues potentiels avec lesquels vous êtes en contact, cela peut décourager un responsable du recrutement", dit-elle.
Caroline Biggs
Donateur
Caroline est une écrivaine vivant à New York. Lorsqu'elle ne couvre pas l'art, les intérieurs et les modes de vie des célébrités, elle achète généralement des baskets, mange des cupcakes ou traîne avec ses lapins de sauvetage, Daisy et Daffodil.