Nom. Expérience de travail. Éducation. Vérifiez, vérifiez et vérifiez. C'est tout ce dont un CV a besoin, non?
Pas si vous visez à concurrencer l'afflux de candidats qui réintègrent le lieu de travail après la Grande démission. Il y a actuellement une vague d'embauches et une surabondance de candidats qualifiés postulant pour les mêmes postes. Vous devez vous démarquer lorsque votre expérience de 9 à 5 pourrait ressembler de façon frappante à d'autres CV dans la pile. Et une façon d'y parvenir est d'inclure des expériences, des faits et des caractéristiques non conventionnels qui attireront l'attention d'un responsable du recrutement, même s'il s'agit de dire: « Je n'ai pas déjà vu ça !" De plus, vous donnerez à la personne à l'autre bout de LinkedIn une raison de vous voir comme un être humain à part entière plutôt qu'un simple PDF de deux pages. points.
L'astuce, cependant, consiste à équilibrer une touche de non conventionnel avec tous les éléments de CV requis. Rédigez soigneusement un CV solide, puis choisissez un ou deux de ces huit éléments que vous ne réalisez peut-être pas que vous devriez (ou pourriez !) avoir sur un CV, selon les experts.
LaShanda Houston, rédactrice en chef de CV chez Services de carrière de nouveaux sommets, dit que vous pouvez inclure "une citation qui résonne avec vous, votre expérience ou votre rôle". Faites-le court et doux, et gardez votre public à l'esprit. Cela peut fonctionner pour un rôle plus créatif, tandis qu'un secteur plus traditionnel pourrait être désactivé par cet ajout non conventionnel.
"Bien que ce ne soit pas typique, vous pouvez inclure un extrait d'une félicitation ou d'une évaluation de performance qui met en valeur votre incroyable capacité à jouer votre rôle", déclare Houston. Assurez-vous que cela va au-delà des éloges standard. Un devis qui parle des détails que vous avez accomplis et de l'impact de ceux-ci sur votre équipe ou votre entreprise est encore mieux.
Daniel Lorenzo de Mangeons, grand-mère (si vous vous posez la question, c'est une blague de grammaire) dit: «Les expériences éducatives comme les études à l'étranger ou les années post-universitaires d'enseignement de l'anglais peuvent être utiles dans votre éducation, votre bénévolat ou dans certains cas, des sections d'expérience professionnelle - si vous n'êtes que depuis quelques années dans votre carrière. Il ajoute qu'une entrée complète pour votre semestre à l'étranger aurait moins d'impact si vous êtes 10 ans sans école.
Pour ceux qui sont plus avancés dans leur carrière, les experts recommandent également d'inclure les voyages si cela aide à combler une lacune sur votre CV. Si vous avez pris six mois de congé après avoir quitté un emploi que vous aviez dépassé et que vous avez utilisé ce temps pour voyager, incluez-le sur votre CV comme vous le feriez pour toute autre expérience.
Alors que votre flux Instagram plein de selfies et de vacances à la plage devrait probablement rester privé, un réseau social compte qui affiche un sens de la conservation créative, de la copie concise et de la stratégie marketing est un jeu équitable pour un continuer. Andrew Fennell, ancien recruteur et directeur chez CV exceptionnel, explique: "Montrer votre créativité à travers la croissance d'une page de gourmands Instagram ou TikTok pourrait faire de vous un excellent candidat pour un poste de marketing et de médias sociaux d'entrée de gamme."
Fennell dit que les passe-temps peuvent être particulièrement utiles si vous décrochez votre premier emploi ou si vous changez de carrière, où ils peuvent vous aider à acquérir une expérience que vous n'avez pas encore acquise au travail. Il donne quelques exemples, notamment la gestion des finances de votre club sportif local sur un CV d'administrateur comptable, organiser des itinéraires pour les voyages de groupe sur un CV d'événements, ou vendre vos propres projets de bricolage lors d'une demande de démarrage de commerce électronique.
Bien qu'ils ne devraient pas occuper un paragraphe entier, une réalisation personnelle impressionnante peut constituer un slogan accrocheur. PDG de Meseekna, Akhila Satish, recommande aux demandeurs d'emploi d'en profiter pour montrer leur dynamisme ou leur travail d'équipe d'une manière non conventionnelle. Par exemple, décider de faire de la randonnée dans 25 montagnes et l'accomplir montre de la motivation et du suivi. "Non seulement ces expériences vous aident à vous démarquer des autres candidats pour leur nature unique, mais elles montrent également votre définition et votre réalisation d'objectifs ainsi que votre éthique de travail", déclare Satish.
La plupart des demandeurs d'emploi savent que l'expérience bénévole peut être incluse dans un CV, mais Satish conseille aux candidats d'inclure également des rôles de leadership civique, car ceux-ci sont souvent liés à des compétences professionnelles. «Pensez à des activités qui montrent l'esprit d'équipe ou le service communautaire, comme être capitaine d'une équipe de sports récréatifs ou participer à un conseil municipal. Ajoutez des activités à votre CV qui appuient l'image globale des compétences que vous apportez à la table », dit-elle.
La plupart des entreprises souhaitent embaucher des employés qui ont l'esprit d'équipe, mais cela transparaît-il sur votre CV? Paola Accettola, directrice et PDG de Vrai Nord RH conseille, "Mettre en évidence le travail de groupe spécifique pourrait également vous donner une longueur d'avance dans le processus d'embauche, car de nombreuses entreprises fonctionnent en équipe. Incorporer des preuves tangibles du travail d'équipe dans votre CV montrerait aux employeurs comment vous travaillez en équipe.
