Ce n'est un secret pour personne que 2021 a été l'année où de nombreux employés ont dit « ça suffit » et ont démissionné de leur emploi, alias le Grande démission. Bien que les motivations au volant variaient (rémunération, épuisement professionnel, garde d'enfants), les conséquences ont laissé les gens se gratter la tête et demander, et après?
Pour l'avenir, 2022 sera une année de perspectives, de réinvention et d'opportunités pour les professionnels. Selon un Ferry de Korn rapport, les tendances des employés se dirigent vers «une nouvelle ère de l'humanité». Pour une fois, la balle est dans le camp du futur candidat. Selon le rapport, « Pour casser un marché du travail tendu, les entreprises augmentent les rémunérations, offrent plus d'incitations et d'avantages à long terme, et paient des primes de connexion, même pour les embauches de débutants.
Il est temps de déterminer ce que vous voulez demander et ce dont vous avez besoin pendant le processus d'entretien. Si vous prévoyez de trouver un nouvel emploi au cours de la nouvelle année, voici les trois choses que vous devez faire pour un bien-être professionnel plus sain en 2022.
Voici la vérité: la plupart des gens pensent qu'ils sont clairs sur ce qu'ils veulent et ce dont ils ont besoin d'un travail, mais lorsqu'on les interroge sur des détails, leur esprit devient vide. C'est la différence entre me dire que vous voulez « aimer où vous travaillez » et comprendre que vous « avez besoin d'un lieu de travail qui encourage la collaboration interfonctionnelle » sont deux choses différentes.
Lorsque je rencontre un nouveau client en coaching de carrière, je découvre ses motivations et ses objectifs. Qu'est-ce qui vous motive au travail? Quels sont vos objectifs professionnels pour 2022 ? Qu'il s'agisse d'obtenir un salaire à six chiffres pour subvenir aux besoins de leur famille ou de décrocher un emploi plus flexible, comprendre leur « pourquoi » est essentiel à leur succès en tant que professionnel.
Lorsque vous êtes clair sur ce dont vous avez besoin, vous pouvez vous concentrer sur que demander pendant la phase de négociation. Vous voulez plus de temps à la maison avec votre famille? Privilégiez la flexibilité et l'autonomie au travail lors de votre recherche d'emploi. Vous recherchez plus de croissance professionnelle? Soyez curieux des entreprises avec des programmes de développement internes et des allocations de formation continue.
Avant de regarder votre avenir, il est utile de regarder votre passé. Lorsque je travaille avec des chercheurs d'emploi, j'encourage mes clients à examiner leur parcours professionnel à travers un lentille rétroactive - alors, je demande à mes clients de me dire les signaux d'alarme qu'ils ont ignorés (ou manqués !) le passé. Après tout, comme le disait Maya Angelou, quand on sait mieux, on fait mieux.
Prendre le temps d'explorer ce qui s'est bien passé et ce qui s'est mal passé dans votre carrière vous permet d'identifier les tendances, les besoins et les intérêts. Lorsque je subissais ma crise du quart de vie il y a de nombreuses années, je me suis assis et j'ai consulté ce qui avait fonctionné et ce qui n'avait pas fonctionné depuis l'obtention du diplôme. J'ai réalisé que j'étais le plus heureux dans des rôles centrés sur le service client et l'établissement de relations. Peu de temps après avoir terminé, j'ai trouvé un poste de chef de bureau et j'ai commencé à faire carrière dans les ressources humaines.
Lorsque vous vous lancez dans une nouvelle entreprise ou un nouvel employeur, il est important de réfléchir à la façon dont vous voulez vous présenter en tant que collègue. J'ai eu des clients brillants qui se sont rendu compte qu'ils n'avaient jamais établi de limites chez leur ancien employeur et qu'ils étaient considérés comme le « paillasson de l'équipe » - mais ils veulent être considérés comme un leader accessible à leur prochain emploi.
Mon idéologie est centrée sur l'individualité et sur les forces naturelles. Je ne crois pas que transformer une giroflée silencieuse en un papillon social bavard soit la solution; les gens devraient connaître le succès dans leur peau. Cela étant dit, j'encourage les professionnels à réfléchir aux trois « ingrédients » clés de leur marque professionnelle :
Par exemple, un professionnel peut vouloir être considéré comme un joueur d'équipe agréable axé sur les résultats et une saine collaboration. S'ils étaient mes clients, je travaillerais avec eux pour concevoir un curriculum vitae mettant en évidence ces points forts et les coacherais à travers des entretiens fictifs pour m'assurer qu'ils laissent la bonne impression. De plus, nous travaillerions ensemble pour développer un plan de réussite en cours d'emploi une fois le poste obtenu avec une lettre d'offre. En fin de compte, si vous voulez être perçu comme « le remplaçant » à votre prochain rôle, clarifiez ce qui y mène bientôt.
