Pour beaucoup, 2021 a été une année de départ professionnel. Des millions de travailleurs ont quitté leur emploi à la recherche de plus d'argent, de meilleurs avantages sociaux et d'un équilibre travail-vie plus sain. Les experts de l'industrie ont qualifié le marché du travail actuel de marché des employés, et les tendances auront un impact à la fois sur les responsables du recrutement et les chercheurs d'emploi au cours de la nouvelle année.
Si l'avancement professionnel est une priorité absolue pour vous en 2022, c'est maintenant le meilleur moment pour passer à l'action, mais il y a un hic. Comme pour la plupart des résolutions du Nouvel An, le succès ne vient qu'avec l'engagement, la cohérence et la pleine conscience. En d'autres termes, il est temps d'abandonner les mauvaises habitudes pour de bon, et les objectifs professionnels ne font pas exception.
Lorsque je travaille avec des clients en coaching de carrière, je pense souvent à leurs objectifs et à leur trajectoire vers succès en trois actes: examiner les comportements passés, construire de nouveaux systèmes et habitudes et se concentrer sur l'avenir buts. Bien que chaque « acte » soit nécessaire pour un changement durable, je pense que l'examen des comportements passés est le catalyseur ultime. Les deux autres étapes n'auront pas une bonne base si vous sautez cette première étape cruciale.
L'introspection sera différente pour chaque personne. Là où certains professionnels ont du mal à faire respecter des limites de travail saines parce qu'ils recherchent une validation externe, d'autres peuvent avoir du mal à bavarder. Mais après avoir travaillé avec plus de 100 clients au cours de la dernière année, j'ai remarqué qu'il existe des thèmes communs que la plupart des professionnels doivent maîtriser s'ils espèrent passer au niveau supérieur au travail en 2022. Voici les quatre erreurs de carrière que vous pourriez commettre aujourd'hui et comment les corriger cette année.
Pourquoi devriez-vous l'abandonner : La plupart des professionnels se concentrent sur leur salaire de base par rapport à leur la compensation totale quand il s'agit de négocier une augmentation ou un nouvel emploi, ou d'évaluer si vous êtes payé ce que vous valez. Certes, votre salaire net peut influencer directement les frais de subsistance, les budgets et objectifs financiers. Cependant, des avantages de rémunération supplémentaires tels qu'un bourse d'apprentissage ou les congés payés peuvent contribuer à votre développement professionnel et à votre bien-être, tandis que d'autres incluent un compte d'épargne santé (HSA), des programmes de bien-être, le remboursement des frais de scolarité et aide au planning familial. Vous devriez maximiser tous les avantages que vous avez, car, en réalité, vous échangez leur temps et leur expertise contre la rémunération totale, que vous utilisiez ou non leurs avantages.
Que faire en 2022 : Dépoussiérez votre manuel de l'employé, connectez-vous à l'intranet de votre lieu de travail ou établissez un rapport 1:1 avec les ressources humaines si vous avez besoin d'un rappel sur les avantages auxquels votre employeur a droit.
En tant que coach, je vois le plus souvent des employés sous-utiliser leurs congés de maladie payés et leurs congés payés. Il peut y avoir une stratégie à cela - par exemple, dans certains États, les employés doivent être payés leur prise de force éligible inutilisée lorsque quitter une entreprise, donc un gros paiement pourrait vous arriver si vous n'avez pas pris de vacances tout en travaillant à un moment donné entreprise. Mais la plupart des travailleurs n'utilisent pas leurs congés payés de peur que leur réputation auprès de l'équipe en pâtisse, ce qui est souvent un mythe (ou si c'est vrai, vous pouvez considérer cela comme un signal plus large que quelque chose ne va pas dans votre entreprise culture).
Heureusement, la Grande Démission et les conversations importantes sur l'épuisement professionnel ont inspiré une nouvelle normalité. Le respect du bien-être des employés sera une référence attendue pour les entreprises en 2022. Je vous encourage à mettre des garde-fous autour de votre emploi du temps et à tirer parti du temps de R&R dont vous disposez pour cela: repos et détente. (Prévoyez un cosy séjour pour 2022 !)
Pourquoi devriez-vous l'abandonner : S'il y a jamais eu un outil professionnel avec lequel j'ai eu une relation compliquée, c'est bien le networking. Dans sa forme la plus saine, le réseautage permet aux professionnels et aux personnes partageant les mêmes idées de créer une communauté et une fraternité autour de passions partagées. Dans sa forme la plus ignoble, le réseautage peut engendrer des connexions artificielles et promouvoir l'idée que les gens ne sont que des pièces dans un jeu d'échecs professionnel. Il s'agit souvent d'une ligne avisée contre visqueuse, et après avoir survécu à une pandémie mondiale, certains travailleurs veux sortir du jeu tout à fait. Mais je ne pense pas que les gens fatigués ou épuisés devraient abandonner la culture communautaire; à la place, essayez une connexion intentionnelle.
Que faire en 2022 : Dans les années à venir, les professionnels trouveront communauté par une connexion authentique. « Le réseautage axé sur les transactions allait toujours trouver sa mort », Tasha Jones, directrice exécutive et consultante en marketing DEI de LV Conseil dit Appartement Therapy. « La pandémie vient de l’accélérer. »
Favoriser une connexion authentique plutôt qu'un réseau basé sur les transactions - dans lequel une personne ne « se connecte » qu'avec des personnes pour « aller de l'avant », ou ne voit que des professionnels relations comme formalités pour « passer au niveau supérieur » - Jones recommande de se familiariser avec votre style de communication et de diriger avec générosité pour la personne ou l'équipe avec laquelle tu es en train de travailler.
L'élargissement de votre réseau peut aider à favoriser l'inspiration, la créativité et de nouvelles informations qui vivent en dehors de vos chambres d'écho. Mes amitiés ont inspiré du matériel de programmation et de marketing; ma relation avec mon mari m'a aidée à façonner et partager des histoires uniques. De plus, vous pouvez souvent trouver l'inspiration pour votre prochain grand déménagement dans des endroits apparemment improbables: c'était mon la demi-soeur de l'ami de mon mari qui m'a finalement aidé à décrocher un emploi sur le lieu de travail qui a changé toute ma vie carrière. Après que ma recherche d'emploi soit apparue comme un sujet lors d'un feu de joie communautaire, j'ai reçu une lettre d'offre avec une augmentation de 10 pour cent par rapport à mon poste précédent dans les deux semaines.
Pourquoi devriez-vous l'abandonner: Les gens sont tentés de rester dans des emplois qui ne les servent pas pour de nombreuses raisons, un peu comme quelqu'un pourrait rester dans une relation amoureuse qui a duré longtemps: c'est prévisible, et c'est quelque chose. Et n'y a-t-il pas quelque chose de mieux que rien? Pas assez.
Les jeunes générations sont plus susceptibles de changer d'emploi à un rythme plus élevé que les générations précédentes, en partie à cause de la stagnation financière quand les travailleurs restent trop longtemps au même travail. Les rapports sont entrés depuis un certain temps, et la plupart des employés trouvent la porte de sortie tous les quatre ans et subissent un gain financier Dans le processus. « Si votre organisation limite les augmentations de salaire même pour les plus performants, vous pourriez augmenter vos revenus en changeant de travail », The Balance Careers c'est noté.
Que faire en 2022: Vous n'avez pas besoin de soumettre une lettre de démission pour l'instant, surtout si rien n'est prévu. Au lieu de cela, passez le premier trimestre de 2022 à vous concentrer sur cultiver des habitudes qui conduira à une nouvelle promotion ou à un meilleur emploi dans l'année. Si vous êtes désireux de progresser, envisagez de tenir un journal de carrière, d'explorer ce que la croissance signifie à la fois professionnellement et personnellement, et de demander à votre responsable des commentaires exploitables.
Pourquoi devriez-vous l'abandonner : Il y a eu un changement énorme dans le débat sur la transparence salariale ces dernières années, et je suis là pour cela. Peu importe où vous vous situez personnellement dans le débat, tout le monde devrait savoir ce qu'il vaut. Lorsqu'une personne n'est pas au courant des normes de l'industrie, elle est beaucoup plus susceptible d'être exploitée par un employeur.
Que faire en 2022: Comprendre ce que vous pourriez faire ailleurs fait partie de la connaissance de votre valeur. Mon père, qui a travaillé dans les ressources humaines et l'acquisition de talents toute sa carrière, m'a appris à « toujours chercher et toujours passer l'entretien ». Il partagé que même si je n'avais pas l'intention de prendre un nouvel emploi, il est important de se connecter avec le recruteur et d'apprendre ce que je vaux dans un environnement compétitif marché.
Deux des prochaines étapes les plus stimulantes incluent la mise à jour de votre CV et de votre profil LinkedIn pour refléter vos réalisations et commencer à vous faire sentir. De plus, faciliter des conversations transparentes avec des amis sur l'argent et l'avancement de carrière sera primordial pour votre réussite et votre développement professionnels, ainsi que pour le leur.
