En tant que coach de carrière, j'ai des clients qui réservent du temps avec moi pour diverses raisons. Un objectif commun que j'entends maintes et maintes fois? Qu'ils veulent gagner plus d'argent au travail. J'ai été témoin d'un changement de marée récent dans la main-d'œuvre; les employés comprennent qu'ils ont des options et devraient exiger plus de leurs employeurs. En conséquence, les gens se préparent à demander plus d'argent, qu'ils soient dans leur entreprise depuis un an ou une décennie.
Bien qu'il soit rafraîchissant de voir plus de professionnels défendre leur valeur, j'ai remarqué que le timing peut être légèrement décalé. « Mon examen de performance est la semaine prochaine; comment puis-je obtenir une augmentation? » les clients demandent souvent. Tout en développant votre stratégie sur demander pour une augmentation peut se faire en moins d'une semaine, la stratégie vers revenus votre augmentation devrait entrer en vigueur bien avant votre évaluation des performances.
Décrocher une augmentation est une question de timing et de préparation. Il n'est jamais trop tôt pour cultiver des habitudes bénéfiques, et il n'est jamais trop tard pour pivoter là où vous en avez besoin. Voici quatre habitudes à prendre dès maintenant, afin que vous soyez prêt à décrocher cette augmentation le moment venu.
La plupart des gens, quel que soit le secteur dans lequel ils travaillent, peuvent bénéficier du maintien d'un journal de carrière. C'est aussi simple que son nom l'indique: c'est un carnet (ou numérique-analogique, si vous êtes comme moi) rempli de vos mises à jour professionnelles, de vos réflexions et de vos objectifs pour l'avenir. Considérez-le comme un journal d'adulte dédié à votre 9 à 5 (ou à toutes les heures que vous gardez).
Les sujets de votre journal de carrière seront votre décision, mais j'utilise le mien pour parler des sentiments d'échec, des projets qui m'inspirent et des styles de gestion qui ne fonctionnent pas pour moi. Il a été puissant de jeter un coup d'œil sur de vieilles idées et de voir ce qui s'est concrétisé. Mon journal de carrière est également un registre de ce qui est important pour moi, et sert de quelque chose auquel je pourrais revenir si je réintègre le marché du travail et planifie mon stratégie de négociation.
Votre journal de carrière peut être un guide pour vous rappeler ce que vous attendez vraiment de votre employeur actuel. Cela peut être aussi simple qu'un salaire de base plus élevé, mais les pages de votre journal de carrière peuvent montrer que vous souhaitez également plus d'équité ou une commission plus élevée. Prenez note de ce qui compte pour vous et n'oubliez pas d'intégrer cela dans vos négociations.
L'un des plus grands obstacles entre vous et l'élève que vous voulez est le sens de l'auto-représentation et confiance. Vous n'êtes pas seul: la plupart des gens sont aux prises avec le syndrome de l'imposteur ou se sentent comme un imposteur au travail. Même maintenant, cela me prend plus que je ne voudrais l'admettre - et je suis coach de carrière! Il y a plusieurs années, je suis tombé sur une vidéo sur la défaite syndrome de l'imposteur, et l'un des conseils pratiques a changé ma façon d'aborder l'auto-représentation.
Les animateurs vidéo, Chelsea et Lauren, ont expliqué comment le fait de noter vos victoires ou vos faits saillants pourrait vous aider à améliorer votre estime de soi. Cette astuce vous aide finalement à obtenir une augmentation de rémunération de deux manières. Tout d'abord, à un niveau plus tactique, vous êtes prêt à réussir lorsque vous pouvez identifier vos récents succès et justifier l'argent supplémentaire que l'entreprise dépensera. Deuxièmement, écrire vos victoires au-delà d'une stratégie solide favorise un sentiment de soi plus fort, quelque chose dont vous aurez besoin pour défendre vos droits.
Vous avez peut-être entendu dire qu'une évaluation des performances « ne devrait jamais être une surprise ». Traduction: Vous et votre responsable devez favoriser une relation de confiance, de transparence et de communication ouverte. Un bon gestionnaire viendra vers vous avec des commentaires exploitables et jouera un rôle déterminant dans votre développement professionnel. Vous saurez dans quoi vous excellez et sur quoi vous devriez travailler, avec les outils qui vous aideront à réussir.
Que vous ayez ou non un gestionnaire stellaire, vous avez toujours une certaine influence sur votre succès. Demandez des commentaires réguliers et significatifs à votre responsable - peut-être pas à chaque réunion, mais en faire une conversation mensuelle est un bon début. « Hé NOM, j'aimerais parler avec vous de mon développement professionnel. Quels commentaires exploitables pouvez-vous partager avec moi pour m'assurer que je réponds non seulement aux attentes, mais que je me prépare également à la prochaine étape de ma carrière chez NOM DE L'ENTREPRISE? » est un bon moyen de formuler cette demande.
Points bonus: Notez ce que votre manager vous dit dans votre journal de carrière. Définissez un rappel environ six semaines plus tard et demandez-leur s'ils voient le type de progrès dont ils ont besoin pour justifier une promotion, une augmentation de rémunération ou des responsabilités accrues à l'avenir.
J'ai récemment travaillé avec un client et, ensemble, nous avons pu lui garantir une augmentation de salaire de 75 % lorsqu'elle a décroché un emploi dans une entreprise axée sur la mission qu'elle admirait. Lors de notre dernière réunion, nous avons parlé de la façon dont elle peut se préparer au succès dans son nouveau rôle et apprendre de ses lacunes précédentes chez son ancien employeur. Elle a exprimé le désir d'être considérée comme une experte dans son domaine, et non comme une giroflée au bureau. Ensemble, nous avons développé une référence pour parler au moins une fois dans chaque réunion.
Maintenant, ce n'est pas pour vous encourager à remplir la pièce d'air chaud ou à divaguer pour le plaisir de divaguer. Au lieu de cela, vous pouvez contribuer à une réunion en touchant l'un des points suivants :
Pour éviter d'utiliser du remplissage ou de répéter ce que quelqu'un d'autre a dit, il est important d'être engagé et d'écouter activement tout au long de la réunion. Avant de prendre la parole, demandez-vous si votre commentaire aidera, informera ou clarifiera certains aspects d'une campagne, d'un projet ou d'un problème. « En tant que mise à jour, notre équipe terminera X à la date d'échéance proposée. Pouvons-nous repousser votre directive à la semaine prochaine? » est bien plus substantiel que « Vous savez, j'ai toujours aimé coordonner [directive] », ce qui n'est pas nocif, mais ce n'est pas très utile. Montrez votre souci du détail ainsi que votre capacité à penser de manière proactive, et vous serez sur la bonne voie pour décrocher une augmentation en un rien de temps.
