Plus tôt cette semaine, le Sénat américain à l'unanimité adopté un projet de loi qui établit Juneteenth comme un jour férié fédéral. Le vote est intervenu après années de travail des organisateurs aimer Opale Lee, et a provoqué l'adoption du projet de loi à la Chambre des représentants ainsi que sa signature finale par le président Joe Biden. Mais LySaundra J. Campbell, écrivaine et rédactrice pour le National Women's Law Center, craint que le fait d'appeler Juneteenth un jour férié sans contexte approprié "l'ouvre au blanchiment et à l'exploitation. Malheureusement, à la lumière de l'été dernier et des références à la culture pop, je crains que ce ne soit là où cela se dirige.
Campbell, qui, enfant, fréquentait la célébration annuelle du 15 juin dans sa ville natale de Kansas City, Missouri, appelle Juneteenth "une frustration et une célébration égales". La date, également connue sous le nom de jour du jubilé, jour de la liberté, jour de la libération et Journée de l'émancipation, commémore le 19 juin 1865, le jour où un groupe d'esclaves de Galveston, au Texas, a reçu la nouvelle très tardive de leur émancipation de l'esclavage mobilier - plus de deux ans après l'adoption de la proclamation d'émancipation de 1863, qui interdisait l'esclavage dans les pays non-Union territoires.
"Je veux célébrer ma culture et reconnaître également que nous avons un long chemin à parcourir jusqu'à ce que les Noirs soient vraiment libres dans ce pays", a déclaré Campbell. « 1865, c'était il n'y a pas si longtemps et depuis, nous avons dû succomber à d'autres formes d'esclavage et de violence. » Les États-Unis n'ont formellement aboli l'esclavage qu'après la ratification du 13e amendement le 6 décembre 1865 — et même cela a un « servage sous contrat » allocation qui alimente le système carcéral aux États-Unis, ce qui a un impact disproportionné sur les Noirs américains.
Pourtant, la sensibilisation à Juneteenth est de plus en plus répandue, et souvent avec un contexte minimal: suite à un retard conversation nationale sur le racisme anti-noir et la justice raciale, de grandes entreprises telles que Nike, Adobe et Twitter ont annoncé en 2020 qu'ils feraient de la date un jour férié payé pour tous les employés qui vont de l'avant. La même année, des gouverneurs d'État comme Jay Inslee de Washington et Phil Murphy du New Jersey promulgué des lois d'État pour déclarer Juneteenth un jour férié payé pour les employés de l'État; comme Temps Remarques, le Texas a été le premier État à marquer Juneteenth comme jour férié en 1980, en grande partie grâce au travail du représentant de l'État de l'époque Al Edwards.
Apartment Therapy a parlé à des militants et éducateurs noirs de ce que Juneteenth signifie pour eux, comment ils l'intention d'observer la journée, ainsi que la nécessité de continuer à lutter contre le racisme anti-noir et systémique iniquité.
Le 1er janvier 1863, le président Abraham Lincoln a signé la proclamation d'émancipation dans le but d'affaiblir les troupes confédérées, Billets NPR. Même ainsi, c'était il n'est pas rare que les esclavagistes mentent à esclaves et continuent de les abuser pour des travaux d'extraction aussi longtemps qu'ils le peuvent. Ce fut le cas à Galveston, Texas, jusqu'au 19 juin 1865, lorsque le major général de l'Union Gordon Granger déclaré l'Ordre n° 3, déclarant que tous les esclaves étaient libres. Comme les notes de la Fondation historique de Galveston, Granger et ses hommes ont voyagé à travers Galveston, y compris à l'église noire locale, pour lire l'ordre aux Noirs directement (bien que comme l'historien Henry Louis Gates, Jr. l'a noté, d'autres esclavagistes blancs à travers le Texas ont encore menti et exploité bon nombre des 250 000 esclaves de l'État jusqu'après la récolte d'automne).
Juneteenth est inextricablement liée au Sud, en particulier au Texas, tout comme ses événements. « La première célébration de Juneteenth a eu lieu en 1866 au Texas avec des rassemblements communautaires, y compris des événements sportifs événements, barbecues, prières, danses, défilés et chants spirituels comme « Many Thousands Gone » et « Go Down Moïse,'" Fabiola Cineas a fait un reportage pour Vox en 2020. Plus de 150 ans plus tard, de nombreuses célébrations modernes honorent les mêmes traditions.
« Il y a un aspect solennel à Juneteenth. Il ne s'agissait pas seulement d'être libre », Celeste Faison, directrice des campagnes à la Alliance nationale des travailleurs domestiques (NDWA), a déclaré Apartment Therapy. "Quand vous pensez au fait que nous célébrons les dernières personnes à savoir que l'esclavage a pris fin, ce qui est la base de Juneteenth, cela signifie qu'ils ont enduré l'esclavage plus longtemps que quiconque. C'est quelque chose à honorer. Une pratique de résilience que nous avons perfectionnée pendant l'esclavage est notre capacité à trouver la joie, l'espoir et à célébrer la vie des Noirs au milieu des circonstances les plus difficiles - c'est ce que représente Juneteenth tome."
La commémoration de Juneteenth fonctionne généralement comme une période de repos, de rajeunissement, de réjouissance et de réflexion parmi les communautés noires. "Ce juin, je célébrerai Black Joy", Arisha Hatch, vice-présidente et chef des campagnes de Couleur du changement, a déclaré Apartment Therapy. « Après une année marquée par la tragédie et l'injustice, la joie et la résilience se perdent souvent. Mais chez Color Of Change, nous mettons un point d'honneur à élever la joie et les soins personnels dans le cadre de notre organisation.
De nombreuses familles prennent la journée pour célébrer et honorer la résilience et la joie des Noirs, et de nombreuses communautés noires organisent des activités éducatives programmation, concerts et plus encore le 19 juin (d'autant plus que les programmes scolaires américains traditionnels enseignent rarement aux élèves le dix-juin).
« Certaines personnes versent des libations pour honorer les ancêtres. Certaines personnes assistent à des défilés et apprécient les feux d'artifice », Féministe Jones, auteur et activiste, a déclaré à Apartment Therapy, soulignant la tradition de manger aliments rouges, qui servent généralement de symbole de résilience, les New York Times Remarques. Cette année, Jones prévoit d'observer Juneteenth alors qu'elle voyage à l'étranger. « Je célébrerai en prenant le temps de méditer et de réfléchir sur la bravoure et le courage de nos ancêtres », a-t-elle déclaré.
Cette année, Dr Thomishia Booker, un thérapeute agréé et le PDG de Salut Carter! Livres, prévoit d'assister au Célébration de juin de l'Agence de service communautaire afro-américain à San Jose, Californie, en tant que vendeur. « Je parlerai de la mission de Hey Carter! Les livres et pourquoi #BrownBoyJoy est encore plus important maintenant qu'avant », a-t-elle déclaré, appelant à son livre du même nom et expliquant comme « afficher la joie sans vergogne comme un acte de résistance ». Elle prévoit également de faire des activités amusantes et éducatives avec sa famille et de lire « Juneteenth for Mazie » de Floyd Cooper à ses enfants. "Alors que nous célébrons le 19 juin, nous nous rappelons que peu de choses ont changé mais que notre joie restera à jamais", a déclaré le Dr Booker.
Alors que Juneteenth est originaire du Texas, c'est aussi honoré aux États-Unis et dans le monde par la diaspora noire. "C'est aussi une fête qui nous relie à nos racines en Afrique et nous rappelle que notre histoire ne commence pas avec l'esclavage", a déclaré Faison. « Dans des endroits comme Africatown en Alabama, où ils ont pu établir une ville libre, Juneteenth représente une revendication d'indépendance et d'autodétermination.
Juneteenth « sert d'occasion d'apprentissage pour tous », a déclaré le Dr Booker. "Tout le monde devrait s'assurer de connaître l'histoire de Juneteenth et pourquoi cette journée est importante pour la communauté noire et la partager avec autant de personnes que possible."
La date est également un rappel des injustices systémiques qui affectent de manière disproportionnée les Noirs américains. « Juneteenth, ou Freedom Day, devrait vous amener à remettre en question la clause du 13e amendement qui maintient les gens en esclavage, de manière disproportionnée et stratégique, les Noirs », a déclaré Campbell à Apartment Thérapie. « Cette journée devrait vous amener à vous demander pourquoi les descendants d’esclaves n’ont pas encore reçu de réparations - ou s'ils en ont reçu (c'est-à-dire des terres), demandez pourquoi et comment elles ont été (et sont toujours) prises un moyen. Cela devrait vous amener à remettre en question la redlining, la gentrification, les codes noirs, les évaluations de logement injustes ou à pleurer l'impact dévastateur que cette pandémie a eu sur les Noirs. »
Comme l'a noté Faison, la lutte pour l'équité est loin d'être terminée. "L'esclavage est directement lié aux conditions actuelles que subissent les travailleurs domestiques", a-t-elle noté, soulignant la manière dont les Noirs les femmes représentent un grand pourcentage des travailleurs domestiques américains, et comment ce travail a toujours été épuisant, sous-évalué et sous-payés. "Et c'est important quand on pense à Juneteenth", a déclaré Faison. "Ce n'était pas comme, 'D'accord, les dernières personnes sont libres et maintenant les conditions ont changé.' Nous avons tellement de chemin à parcourir, du mouvement des travailleurs domestiques à un système de police basé sur des patrouilles d'esclaves."
Pour certains organisateurs noirs, la mise en œuvre fédérale et corporative de Juneteenth comme jour férié payé pour les personnes de toutes races et ethnies se sentent comme une solution pratique mais non substantielle à la place de véritables appels à monnaie. "De telles actions sont sans objet dans le combat plus large pour la justice raciale à l'échelle nationale", a déclaré Hatch. « Un jour de congé ne fait rien pour déraciner des siècles de racisme systémique. Des salaires équitables, des avantages sociaux et des changements dans les structures de pouvoir des entreprises le font. »
Selon un rapport de 2014 par l'Institute for Women's Policy Research, 38 % des Noirs américains n'ont pas accès à des congés de maladie payés, et encore moins à des congés payés. Ceci, aggravé par le fait que les travailleurs noirs en Amérique sont généralement payés moins que leurs homologues blancs et n'ont pas les mêmes opportunités de se constituer une épargne ou une richesse générationnelle, signifie que de nombreux Noirs pourraient ne pas avoir les moyens de prendre le 15 juin comme jour de congé si leur employeur les paie par conséquent. Pour lutter contre cela, Faison a vanté la NDWA Alias app, qui demande aux employeurs de contribuer aux congés payés et aux fonds d'assurance des travailleurs domestiques. « Si chaque client donnait cinq dollars, une travailleuse domestique pourrait avoir quelques jours de congé par mois », a-t-elle déclaré.
Plusieurs des organisateurs avec lesquels Apartment Therapy s'est entretenu ont souligné à quel point il est essentiel de laisser un espace de repos aux Noirs. « Soutenez les Noirs en leur donnant un jour de repos payé pour se ressourcer et être en famille », a déclaré Faison. «Chaque jour, nous devons naviguer dans les vestiges de l'esclavage et lutter contre le racisme. Nous naviguons dans les micro-agressions au travail, retenons notre souffle quand nous voyons des voitures de police, nous battons pour rester dans nos communautés déclarées à la mode. Nous avons besoin d'une pause.
Campbell a accepté. « J'espère que les Noirs pourront se reposer ce juin – jouer au pique, rire, afficher vos tresses, embrasser un membre de la famille ou un ami – et que tout le monde profite de cette journée pour Découvrez l'impact de tout ce qui s'est passé après le 15 juin pour nous empêcher de vivre la vraie liberté et faites quelque chose qui nous aidera tous à être un peu plus libres », a-t-elle déclaré. mentionné.
Au fur et à mesure que la conversation autour de Juneteenth grandit, il est important d'enraciner son observance dans un effort prolongé pour éradiquer le racisme anti-noir. « J'exhorte les gens à ne pas transformer Juneteenth en MLK Day ou Black History Month – cela n'a pas besoin d'être un jour de service ou l'un des rares jours chaque année où les personnes qui ne sont pas noires prétendent se soucier de la libération et de la liberté des Noirs », Campbell mentionné.
"Alors que nous célébrons la noirceur et la liberté des Noirs ce juin, nous devons également reconnaître qu'il reste encore du travail à faire pour créer un monde qui autonomise et valorise la vie des Noirs", a déclaré Hatch. Elle a encouragé les gens à faire pression sur les entreprises pour qu'elles mettent en œuvre des mesures concrètes qui profitent aux Noirs à long terme, et a en particulier souligné l'action de Color of Change. #Au-delà de la déclaration campagne, qui continue de tenir les entreprises responsables de leurs promesses de solidarité avec les communautés noires.
"Au cours de l'année écoulée, nous avons vu d'innombrables entreprises s'engager publiquement à faire progresser la justice raciale, mais ces mêmes entreprises continuent de respecter des pratiques qui sapent leurs promesses", a-t-elle déclaré. "Alors que ces entreprises se vantent d'honorer Juneteenth, elles doivent accepter qu'une action mesurable est la seule voie à suivre acceptable."