UNE curriculum vitae bien rédigé devrait en fait faire plus que simplement présenter votre historique de travail. « Un curriculum vitae doit clairement expliquer pourquoi vous êtes la personne idéale pour un poste », déclare Alana Henry, rédactrice de curriculum vitae professionnelle certifiée et experte en profil en ligne. L'écrit. "Il doit être ciblé sur le rôle et l'industrie, et fournir des informations pertinentes qui aident le lecteur à déterminer votre valeur."
Il n'est donc pas surprenant qu'Henry dise qu'un CV rempli d'informations superflues et obsolètes se retrouvera probablement au bas de la pile et pourrait donc faire mal vos chances de décrocher un emploi. « Si vous avez des informations obsolètes ou non pertinentes sur votre CV, il est plus facile pour le logiciel de filtrage informatique de vous déplace au bas de la liste et rend plus difficile pour le lecteur humain d'identifier votre valeur unique », a-t-elle explique.
De certains stages aux déclarations objectives et plus encore, voici 11 choses qui, selon les experts, ne devraient jamais figurer sur votre CV après 10 ans.
À moins que vous ne soyez récemment diplômé d'université ou que vous postuliez à un programme d'études supérieures ou à un poste d'enseignant, Patricia Figueroa de L'éclat de carrière dit qu'il n'est pas nécessaire de divulguer votre moyenne pondérée cumulative au secondaire ou au collège sur votre curriculum vitae. "Au lieu de mentionner votre GPA, incluez des chiffres et des pourcentages qui mettent en évidence vos compétences uniques, telles que les indicateurs de performance clés, les coûts économisés et d'autres mesures", dit-elle.
Si vous avez obtenu votre diplôme avec distinction, comme dans magna ou alors summa cum laude, Henry dit que vous pouvez l'inclure dans votre CV tant que vous avez de la place pour cela. "Cependant, si vous êtes limité dans l'espace et que vous postulez à un poste pour lequel ce diplôme distingué n'est pas particulièrement pertinent, cela pourrait valoir la peine de l'éliminer", dit-elle.
En règle générale, Henry dit que la plupart des rédacteurs de CV vous conseilleront de supprimer de votre CV toute expérience antérieure de plus de 15 ans. « Cependant, étant donné qu'un CV doit être ciblé de manière à démontrer que vous êtes le meilleur candidat, si vous avez un ancien emploi en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, vous voudrez peut-être l'inclure », a-t-elle dit.
Alors que certains stages peuvent sembler très impressionnants sur un CV au début de votre carrière, Henry dit qu'après un certain temps, les inclure peut être contre-productif. « Les stages sont généralement terminés pendant le collège, donc même si cela peut paraître bien sur le curriculum vitae d'un récent diplômé, il pourrait ne pas avoir de sens pour quelqu'un qui a des années et des années d'expérience professionnelle à son actif », explique-t-elle.
Henry ajoute une mise en garde importante: « Cependant, s'il existe des compétences ou des domaines d'expertise spécifiques que vous avez glanés lors d'un stage qui renforcera votre marque professionnelle ou aidera à démontrer pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste, alors vous devriez le mentionner sur votre CV." Par exemple, si vous avez effectué un stage extra prestigieux dans le domaine dans lequel vous postulez, vous pouvez le garder sur le page.
Il est crucial de faire une première impression forte dans la moitié supérieure de votre CV, et si le vôtre comporte un énoncé objectif à l'ancienne dès le départ, le coach de carrière Kénitra "Kéni" Dominguez dit que cela peut dissuader un recruteur ou un responsable du recrutement de lire le reste. « Abandonnez la déclaration générique et créez plutôt un profil récapitulatif qui fait bonne impression et peut servir d’argumentaire pour attirer l’attention du recruteur ou du responsable du recrutement », conseille-t-elle. « Soyez bref, clair et concis – il peut s'agir de trois à cinq phrases courtes qui mettent en valeur votre travail, vos compétences, vos qualifications et les industries auxquelles vous avez été exposé tout au long de votre carrière. »
Peu importe à quel point certains certifications peut-être, Henry dit qu'ils n'ont pas leur place sur un CV s'ils ne sont pas à jour. "Si vous n'avez pas recertifié et que vous n'avez pas l'intention de vous recertifier, les certifications obsolètes ne doivent pas être mentionnées sur un curriculum vitae", explique-t-elle. « Si vous pensez que certaines certifications sont absolument nécessaires à inclure, vous pouvez spécifier qu'elles ne sont pas à jour, mais que vous avez l'intention de vous re-certifier. »
Bien qu'il soit courant pour les récents diplômés du secondaire et du collégial ayant une expérience de travail limitée de mettre l'accent sur l'éducation récompenses et réalisations sur leur curriculum vitae, Dominquez dit que vous devriez les retirer après cinq ou 10 ans dans le la main d'oeuvre. « Une fois que vous avez quelques années d'expérience à votre actif, libérez de l'espace sur votre CV en remplaçant vos réalisations éducatives par des expériences qui montrent la croissance de votre carrière », dit-elle.
Qu'il s'agisse d'un lien vers un Profil LinkedIn vous n'avez pas mis à jour depuis une éternité ou un sur votre compte Facebook personnel, Dominguez dit que les URL superflues sont absolument interdites sur un CV. « Votre CV doit refléter votre marque professionnelle, et les adresses e-mail obsolètes et les liens de médias sociaux non pertinents peuvent laisser une mauvaise impression », explique-t-elle. « Assurez-vous de répertorier votre e-mail le plus récent et que votre profil LinkedIn reflète l'expérience de travail reflétée sur votre CV. »
Non seulement les photos peuvent sembler non professionnelles sur un CV, Stephanie Alston, fondatrice d'une agence de recrutement indépendante Groupe de filles noires, affirme que les tirs à la tête en particulier peuvent conduire à des préjugés discriminatoires. “J'ai vu une tendance croissante des candidats à mettre leurs photos sur leur CV, et je déconseille fortement cela, car cela vous rend plus vulnérable à la discrimination raciale, de genre ou d'âge », explique-t-elle.
À moins que vous n'ayez acquis une compétence remarquable dans un bref agitation latérale (c'est-à-dire qui a duré six mois ou moins), Henry dit que vous ne devriez pas inclure de concerts à court terme, en particulier ceux d'il y a plus de cinq ans, sur votre CV. « Des activités secondaires pour de l’argent supplémentaire, comme DoorDash pendant COVID, qui ne sont pas pertinentes pour votre carrière globale ou l'emploi spécifique que vous recherchez n'a pas besoin d'occuper un espace précieux sur votre CV », explique-t-elle.
Si vous avez perdu votre emploi pendant la pandémie et que vous vous inquiétez des lacunes dans vos antécédents professionnels, Henry recommande de répertorier votre expérience professionnelle par année (comme en 2019, 2020 et 2021) au lieu d'un format mensuel (comme mars 2020). « Cela aide à masquer de courtes lacunes dans votre CV sans avoir à inclure des concerts non pertinents », explique-t-elle.
Juste parce que vous avez étudié un deuxième langue Il y a 10 ans, cela ne veut pas dire que vous le maîtrisez encore aujourd'hui. "Beaucoup de gens ont étudié une langue à l'université ou en ont étudié une au lycée qu'ils ne maîtrisent peut-être plus", explique Henry. "Si vous ne pouviez pas mener une conversation professionnelle avec quelqu'un dans cette langue, cela ne devrait probablement pas être inclus dans votre CV."
Les références n'ont jamais leur place sur un CV, selon Dominguez. « Vous pouvez toujours les fournir sur demande à un stade ultérieur du processus d'entretien », dit-elle. "D'ici là, économisez un espace précieux sur votre CV."
Caroline Biggs
Donateur
Caroline est une écrivaine vivant à New York. Lorsqu'elle ne couvre pas l'art, les intérieurs et les modes de vie des célébrités, elle achète généralement des baskets, mange des cupcakes ou traîne avec ses lapins de sauvetage, Daisy et Daffodil.