Le papier rose et parfumé d'Elle Woods dans "Legally Blonde" est une excellente illustration de la personnalisation d'un CV, mais convaincre un responsable du recrutement que vous êtes la bonne personne pour le poste demandera un peu plus de stratégie qu'un peu de fragrance.
D'une part, votre futur patron potentiel voudra également savoir que vous avez les compétences et l'expérience pour exceller dans le poste pour lequel vous postulez. Une autre considération importante? Au cours des deux décennies qui ont suivi La revanche d'une blonde, les demandes d'emploi se sont largement déplacées en ligne. C'est une victoire pour l'environnement (et, potentiellement, ces dernières gouttes de votre parfum préféré). Mais remplir une demande d'emploi en ligne signifie également que vous devrez travailler beaucoup plus dur pour créer un dossier convaincant et convaincant pour vous embaucher.
Pour peaufiner votre demande d'emploi, il faut commencer par comprendre comment fonctionnent exactement les portails d'emploi en ligne. Sasha Yablonovsky, présidente du site d'offres d'emploi
Constructeur de carrière, explique deux sources qui scannent votre CV lorsque vous postulez: un système de suivi des candidatures (ATS) et un recruteur. « L'ATS est le programme qui recherche des mots-clés et le degré de correspondance entre votre CV et la description de poste », explique Yablonovsky. "N'hésitez pas à utiliser les mêmes mots et expressions que vous voyez dans la description de poste."Si votre CV réussit au-delà de l'ATS, il atteint un humain, qui évaluera davantage vos compétences et votre expérience, ainsi que votre adéquation avec l'équipe. « Donc, incluez votre flair et votre personnalité et de nombreux exemples spécifiques de travail en équipe », ajoute-t-elle. Par exemple, plutôt que de simplement énumérer les réalisations, dites histoires courtes et captivantes sur la façon dont vous avez surmonté les défis et les conflits sur le lieu de travail.
Vous pouvez avoir un modèle de CV, mais chaque emploi pour lequel vous postulerez nécessitera des compétences et une expérience spécifiques. Ainsi, pour chaque poste potentiel, Yablonovsky dit que vous devriez prendre le temps d'adapter votre curriculum vitae en conséquence et de mettre en évidence les compétences les plus pertinentes pour ce rôle particulier. "Cela peut faire de vous un candidat plus souhaitable pour ce poste et cela montre au recruteur que vous avez fait vos recherches sur l'entreprise et le poste", note-t-elle.
L'avenir de l'embauche, dit Yablonovsky, est basé sur des compétences transférables - l'idée que les compétences que vous avez acquises tout au long de votre carrière peuvent être appliquées à plusieurs rôles et industries. « Votre CV doit servir de résumé ou d'aperçu de vos compétences et de vos réussites, plutôt que la chronologie de votre histoire professionnelle », dit-elle.
Mettre en valeur vos compétences peut faire de vous un candidat précieux pour des postes en demande en ce moment. Par exemple, un agent de bord déplacé peut avoir des compétences interpersonnelles, la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et la capacité de travailler à la fois de manière indépendante et en tant que membre d'une équipe. Ces compétences correspondent à des postes dans la vente et même dans le service client, qui, selon Yablonovskys, sont des emplois constamment en demande. « Comme pour les autres industries en demande, les employeurs du secteur de la santé recherchent des compétences telles que l'empathie, le souci du détail et la flexibilité; les services de livraison recherchent des compétences telles que la gestion du temps, l'organisation et le service à la clientèle », dit-elle.
« Si vous avez connu le chômage cette année en raison de fermetures liées à la pandémie, vous n'êtes pas seul. Dans votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, dites à l'employeur potentiel si vous avez perdu un emploi en raison de COVID-19, et montrez des compétences, de l'expérience et des connaissances que vous avez acquises pendant votre période de chômage », Yablonovsky suggère. Par exemple, si vous avez développé des compétences en tant que gardien, acquis de l'expérience en tant que bénévole dans votre communauté ou complété en ligne cours, assurez-vous de l'inclure dans votre candidature afin que le responsable du recrutement sache que vous avez appris et grandi pendant votre chômage période.
Dans la mesure du possible, créez plus de points d'accès pour que les recruteurs vous comprennent en tant que personne, vos compétences et votre expérience, et ce que vous seul pouvez apporter au travail. Une façon de le faire, dit Yablonovsky, consiste à créer des hyperliens entre les recruteurs et des domaines qui mettent en valeur votre travail, comme un site Web personnel qui montre vos compétences en technologie ou en conception. « Vous pouvez même créer et créer un lien vers un portfolio numérique, une vidéo ou une présentation enregistrée dans le cloud qui présente vos travaux antérieurs », dit-elle. « Ces outils démontrent vos compétences et votre ambition et vous positionnent pour vous démarquer parmi les autres applications et projections téléphoniques.
Ashley Abramson
Donateur
Ashley Abramson est un hybride écrivain-maman à Minneapolis, MN. Son travail, principalement axé sur la santé, la psychologie et la parentalité, a été présenté dans le Washington Post, le New York Times, Allure, etc. Elle vit dans la banlieue de Minneapolis avec son mari et ses deux jeunes fils.
