Quel que soit votre cheminement de carrière, il est essentiel de savoir comment vous présenter aux employeurs potentiels. un travail. «Les employeurs sont attirés par les candidats qui savent exactement ce qu'ils peuvent offrir à une organisation ou à un projet et qui peuvent exprimer efficacement leur valeur», Kayme Canaii, coach de carrière chez Votre fille de carrière, raconte Apartment Therapy.
Heureusement, un petit effort peut aller très loin lorsque vous essayez de vous rendre plus commercialisable. «Prendre le temps de créer un inventaire de vos compétences, connaissances, expériences professionnelles et environnements dans lesquels vous avez travaillé est un excellent point de départ», explique Canaii. «De cette façon, vous pouvez être très clair avec les employeurs sur ce que vous pouvez apporter à leur équipe.»
Vous êtes curieux de savoir quelles sont les autres mesures que vous pouvez prendre pour vous démarquer auprès des employeurs potentiels? Des meilleures façons de rafraîchir votre CV aux conseils pour un profil LinkedIn accrocheur et plus encore, voici cinq choses que les coachs de carrière disent que vous pouvez faire dans le confort de votre canapé.
Le recruteur moyen ne passe que sept secondes à scanner votre CV. C’est pourquoi Patricia Figueroa, propriétaire de La carrière brille, dit qu'il est essentiel de présenter vos réalisations professionnelles de manière concise et facile à lire. «Créez un résumé percutant de cinq phrases qui intègre les verbes d'action et les compétences de la description de poste, suivis de brefs résumés à puces de votre expérience professionnelle antérieure qui transmettent efficacement vos principales forces et réalisations."
Vous pouvez également rendre votre CV plus attrayant pour les employeurs potentiels en évitant quelques des erreurs. «À moins que vous n'ayez des décennies d'expérience, il n'est pas nécessaire que votre CV dépasse une page», déclare Sarina Virk Torrendell, fondatrice de avecSarina Career Coaching. "De plus, avoir des" références disponibles sur demande "au bas de votre CV est une utilisation inutile de l'espace."
Plus que 87 pour cent des recruteurs utilisent régulièrement LinkedIn pour rechercher des candidats qualifiés. Que vous recherchiez activement un emploi ou non, il vaut mieux avoir un profil accrocheur. «La personnalisation de votre titre LinkedIn est une occasion souvent manquée de faire une bonne première impression auprès des employeurs», déclare Nii Ato Bentsi-Enchill, fondateur de Carrières Avenir. "Sans personnalisation, votre titre, qui apparaît sous votre nom dans votre profil, sera défini par défaut sur Votre nom à l'entreprise X, ce qui signifie que vous êtes ne pas pouvoir utiliser la limite de 220 caractères pour dire aux employeurs quelque chose d'intéressant et / ou de convaincant à votre sujet qui vous rendrait plus attrayant."
Pour créer un titre imposant, Bentsi-Enchill recommande d'incorporer autant d'informations efficaces que possible. "Au lieu d'un titre qui se contente de lire" Directeur des finances ", en utilisant un titre qui contient une image de marque, des statistiques et des mots clés, tels que" Directeur des finances couramment dans la génération de revenus et les économies de coûts | Généré de 225 000 $ - 8 millions de dollars d’économies annuelles et augmentation des ventes de 9% sur un an… »incitera les gens à vouloir en savoir plus», at-il dit.
Avec un titre accrocheur, Torrendell recommande d'utiliser une photo avec un arrière-plan propre et une section «Expérience» mise à jour qui s'aligne avec votre CV actuel. "Assurez-vous d'avoir un résumé" À propos "qui met en évidence vos compétences et votre expertise, car cela vous aide à SEO lié," elle dit.
Pour une section «À propos» percutante, Figueroa dit que plus il y a de conversation, mieux c'est. «Commencez par utiliser le résumé de votre curriculum vitae comme base, puis étoffez-le en ajoutant des mots clés de l'industrie et du rôle que vous ciblez», conseille-t-elle. «Cependant, il devrait ne pas être une copie conforme de votre CV - il doit favoriser la conversation en mettant en valeur votre personnalité. »
Les employeurs sont attirés par les candidats qui démontrent une connaissance approfondie de leur secteur, c'est pourquoi Canaii suggère de rechercher autant que possible votre domaine respectif en ligne. «Prenez le temps d'identifier les principales publications professionnelles et association commerciale, ainsi que les leaders et influenceurs de votre secteur », dit-elle. «Suivez attentivement ces ressources pour rester au courant des nouveaux joueurs, des percées et des tendances, afin de pouvoir parler avec passion et connaissance de votre profession aux employeurs potentiels. » De cette façon, vous serez en mesure de pointer facilement vers des exemples concrets lorsque les responsables du recrutement vous demanderont votre avis sur les concurrents et même sur l'entreprise lui-même.
Que vous vous aventuriez dans un nouveau cheminement de carrière ou que vous essayiez simplement de vous démarquer des autres chercheurs d'emploi dans votre domaine actuel, Torrendell dit apprendre un nouvelle compétence de la maison est plus facile que jamais. «Il existe plusieurs ressources en ligne, comme Udacity et Coursera, où vous pouvez devenir certifié dans quelque chose de complètement nouveau », explique-t-elle. «L'apprentissage d'une nouvelle compétence vous permet non seulement de vous démarquer, mais aussi de faire preuve d'initiative. Vous pouvez aller plus loin en lançant un projet parallèle avec votre nouvelle compétence, qui montre ensuite à l’employeur potentiel comment vous avez mis votre nouvelle compétence en pratique. »
Si vous n’avez pas les fonds pour payer un cours de certification en ligne, ne vous inquiétez pas. Ressources en ligne comme DuoLingo, une application qui vous apprend une langue étrangère depuis votre smartphone, et edX, un site qui diffuse les cours en direct des écoles comme MIT et Université de Harvard, peut vous aider à acquérir gratuitement une nouvelle compétence impressionnante.
Plus vous interagissez avec d'autres professionnels sur des sites comme LinkedIn et même Twitter, plus vous augmentez votre visibilité auprès des employeurs potentiels. "Chaque fois que vous aimez ou commentez le message de quelqu'un d'autre, ce" J'aime "ou ce commentaire est affiché sur le réseau de cette personne", explique Torrendell. LinkedIn. "Cela pourrait vous aider à vous démarquer auprès des responsables du recrutement ou des recruteurs du réseau de cette personne et à diriger les employeurs potentiels directement vers toi."
Participer à un événement de réseautage en ligne est un autre moyen simple d'élargir votre réseau professionnel. «Cela montre que vous êtes intéressé par votre secteur et que vous êtes prêt à écouter et à apprendre des autres», coach de carrière et de direction Maggie Mistal explique. «Qu'il s'agisse d'assister à une soirée virtuelle de l'industrie organisée par votre alma mater ou de rejoindre une rencontre en ligne que vous avez découverte sur LinkedIn, c'est l'occasion de se connecter avec d'autres professionnels et de mettre en valeur vos connaissances employeurs."
Pour trouver des événements en ligne auxquels participer, vous pouvez commencer par parcourir des sites de réseautage tels que Se rencontrer, Eventbrite, et Événements Facebook pour les séminaires, conférences et rencontres à venir en rapport avec votre profession. Vous pouvez également rejoindre une organisation axée sur les membres, comme AllBright ou Lierre, pour accéder à des événements de réseautage virtuels exclusifs dans votre domaine respectif, soyez prêt à payer des frais mensuels.
Caroline Biggs
Donateur
Caroline est une écrivaine vivant à New York. Lorsqu'elle ne couvre pas l'art, les intérieurs et le style de vie des célébrités, elle achète généralement des baskets, mange des cupcakes ou traîne avec ses lapins de sauvetage, Daisy et Daffodil.