Chaque élément de cette page a été sélectionné à la main par un éditeur de House Beautiful. Nous pouvons gagner une commission sur certains des articles que vous choisissez d'acheter.
La maison est personnelle. Et les meilleurs - nos préférés - sont ceux qui montrent la personnalité unique de leurs habitants, qu'ils aient été conçus par un grand designer ou bricolés avec des pistolets à colle et du sable. À la lumière de cela, nous à Belle maison reconnaissez que notre magazine est meilleur lorsque ses pages présentent un large éventail de maisons, habitées et aimées par un large éventail de personnes. Belle maison existe depuis 124 ans; il a présenté certains des meilleurs talents du design et a évolué pour refléter les changements de styles, d'époques et de publics. Maintenant, nous avons la responsabilité de l'améliorer encore.
Nous sommes et resterons déterminés à présenter une gamme encore plus diversifiée de talents de design dans le magazine comme ainsi que sur notre site Web, nos vidéos et nos médias sociaux, afin de représenter au mieux la tapisserie de ce qu'est le design maintenant. Mais nous réalisons également qu'une grande partie de l'inégalité et de la discrimination dans ce secteur se produit bien avant que ces projets ne traversent nos bureaux (ou nos boîtes de réception). En tant que leader de l'industrie,
Belle maison est en mesure de faire un changement véritable et éternel. À cette fin, nous nous engageons à:Nous concentrerons nos ressources photographiques sur des projets de prise de vue issus de communautés de design sous-représentées, y compris davantage de créateurs sans représentation formelle de la presse.
Nous nous engageons à ce qu'un pourcentage plus élevé de notre contenu imprimé et numérique provienne d'écrivains noirs, et à nos histoires mettant en vedette des voix noires en tant qu'experts et conseillers. Nous nous engageons également à rechercher activement des talents du BIPOC pour des postes à temps plein, indépendants et contributeurs en tant que rédacteurs en chef, photographes, vidéastes, etc. (êtes-vous ou connaissez-vous un grand créateur BIPOC à la recherche de travail? Envoyez-nous un email: [email protected]).
De plus, nous mettrons en place un comité consultatif de rédaction composé de personnalités du design noir et d'alliés, pour tenir Belle maison responsable de notre couverture et de notre représentation.
Inspiré par le Engagement de 15%, nous nous engageons à garantir que 15% de notre contenu de commerce électronique (tour d'horizon des achats, guides cadeaux, critiques de produits) met en valeur les produits des boutiques, entreprises ou studios de design appartenant à des Noirs.
Pour combler le manque de designers, photographes, journalistes et stylistes noirs dans l'industrie du design, nous utiliserons nos ressources pour établir un mentorat programmes dans ces domaines, à commencer par nos vendredis appels ouverts, dans lesquels le rédacteur de style Robert Rufino fournira des revues de portefeuille aux concepteurs sur Zoom chaque Vendredi. Envoyez un e-mail à [email protected] si vous souhaitez réserver une place.
Nous nous engageons à collecter des fonds chaque année pour des programmes de bourses d'études en design qui permettent à plus de personnes de couleur d'obtenir une formation formelle en design.
Nous jouerons un rôle plus actif en encourageant nos amis et collègues en relations publiques de design à mieux toucher et représenter les créateurs de couleur afin d'amplifier leurs talents. Nous ferons appel à nos partenaires publicitaires pour élargir les offres de licences afin d'inclure davantage de designers de couleurs. Nous travaillerons avec nos partenaires dans les centres de conception pour nous assurer que les salles d'exposition n'ont pas de politiques discriminatoires.
Pour reprendre les termes d'Angela Davis, "il ne suffit pas d'être non raciste, nous devons être antiracistes". Nous nous engageons à faire en sorte que tous les designers et marques présentés dans Belle maison défendre ces mêmes valeurs inclusives et antiracistes. Nous commencerons également à procéder à des vérifications mensuelles pour nous assurer que nous respectons nous-mêmes les normes que nous avons fixées ici - et pour continuer à les faire progresser, pour toujours.
Joanna Saltz
Directeur de la rédaction
Marc Davila
Directeur du design
Lindsey Ramsey
Directeur des opérations de contenu
Robert Rufino
Directeur du style
Carisha Swanson
Directeur de marché
Alyssa Florientino
Directeur de la stratégie de marque et du développement de l'audience
Emma Bazilian
Éditeur principal de fonctionnalités
Hadley Keller
Rédacteur principal
Hadley Mendelsohn
Editeur de conception
Brittney Morgan
Éditeur de marché associé
Jee Lee
Directeur artistique
Alice Morgan
Designer numérique senior
Jill Matter
Éditeur de copie
Philip Swift
Superviseur principal de la post-production
Laura Marin
Producteur vidéo
Ian Munsell
Editeur de vidéo
Megan Embrey
Coordinateur vidéo
Nathalie Kirby
Rédacteur associé de la stratégie de contenu
Don Kinsella
Directeur visuel adjoint
Alison Chin
Rédacteur visuel principal
Tiffany Ma
Assistant de style
Kelly Corbett
Rédacteur de nouvelles
Isabel Garcia
Rédacteur en chef
Kelly Allen
Adjointe à la rédaction
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