Chaque élément de cette page a été sélectionné par un éditeur House Beautiful. Nous pouvons gagner une commission sur certains des articles que vous choisissez d'acheter.
En tant que président du Réseau des designers d'intérieur noirs (BIDN), Keia McSwain s'efforce de diversifier le monde du design, de mettre en valeur le travail des 200 designers talentueux de son réseau et, surtout, de créer une communauté inclusive pour eux. McSwain, une designer chevronnée elle-même, a traversé l'essoreuse lorsqu'il s'agit d'être une créatrice noire dans une industrie pas très accueillante - une expérience qui l'a inspirée à créer un guide pour le monde du design à faire meilleur.
Keia McSwain
le Compte Instagram de BlDN est généralement un montage coloré de grands intérieurs, reflétant le talent du réseau. Mais ce mois-ci, le compte est devenu noir alors que BIDN a lancé une campagne sur les réseaux sociaux pour exhorter l'industrie à repenser et recadrer ses actions. Jetez un œil à son flux et vous verrez plusieurs appels au changement. Un article, la liste des «Comment faire» de The Designer Ally - qui offre dix façons pour aider les designers noirs - est rapidement devenu viral dans l'industrie. Pourquoi? Parce qu'en tant qu'industrie, nous avons échoué à nos collègues créateurs noirs, et il est temps de résoudre ce problème.
McSwain explique que cette liste est un synopsis général de ce à quoi les créateurs noirs sont confrontés au travail. Il combine «ce que nous avons tous exprimé à un certain niveau ou à un autre dans l'industrie du design d'intérieur. Je pense que nous tous, d'une manière ou d'une autre, sous une forme ou une mode, avons connu deux ou plusieurs de ces microagressions. "
La liste commence par un simple point: "Arrêtez le daltonisme." Les membres de BIDN veulent voir autre chose que son teint. D'autres points encouragent les alliés à entamer ces conversations inconfortables sur le racisme avec leurs collègues, et pour que les représentants des salles d'exposition réellement tendre la main aux artistes noirs. En outre, BIDN appelle les organisations non noires à envisager de s'associer avec des organisations pro-noires (note: BIDN n'est pas un réseau exclusivement noir et accueille tous les membres de toutes les couleurs, tant qu'ils soutiennent leur mission).
Ce contenu est importé d'Instagram. Vous pourrez peut-être trouver le même contenu dans un autre format, ou vous pourrez peut-être trouver plus d'informations sur leur site Web.
Voir ce post sur Instagram
Ce matin, nous avons fait une chose. Nous avons établi un partenariat avec d'autres sociétés incroyables et lancé une campagne qui aide à lutter contre le racisme au sein de l'industrie du design d'intérieur. • Comme beaucoup d’entre vous, nous sommes pleinement conscients que nous menons ce combat depuis un certain temps, mais AUJOURD'HUI, nous sommes solidaires pour le changement. Plus d'excuses. Moins parler plus faire! • Nous sommes reconnaissants pour le soutien de nos alliés aujourd’hui et vous demandons de CONTINUER à partager votre soutien pour «The Designer Ally’s How To» et le @naacp alors que nous nous efforçons de mettre fin au combat pour la justice. • Nous réussirons à faire de notre industrie un meilleur endroit, avec VOTRE aide! Oui, nous y travaillons depuis 10 ans mais AUJOURD'HUI nous voyons un changement! • Nous apprécions votre soutien pour nous soutenir solidairement pour un changement au sein de notre communauté! Veuillez faire un don au lien dans notre biographie. #athome #theworkplace #nojusticenopeace #bidnally #blacklivesmatter #standup #blackdesignersmatter #speakup #change #blm #whiteprivelege #bidn #whitefragility # bidn2020 #timeforchange #naacp #blacklives #service #pullup #blackhistorymonth #lesstalk #taintedsystem #silenceisconsent #accountability #beheard #blackalliesmatter #nowornever #blackinteriordesignersnetwork #therevolutionwillbetelevised
Un post partagé par Designers d'intérieur noirs (@blackinteriordesignersnetwork) sur
La liste appelle également à des possibilités accrues de Les créations noires font partie de panels d'experts. Comme l'explique McSwain, sa communauté est le plus souvent sollicitée pour parler «de la diversité et de ce que c'est que d'être noir dans l'industrie». cependant, Les designers noirs ont beaucoup plus à dire - sans parler de la même expertise que leurs homologues blancs pour peser sur le design lourd les sujets.
La liste approfondit les points qui puisent dans les racines profondes de la discrimination du design. Pour expliquer le point "Arrêtez de comparer votre expérience d'achat à celle des Noirs ", McSwain donne un scénario hypothétique: si elle entre dans un magasin de tapisserie d'ameublement, il est possible que les employés ne la saluent pas ou ne lui demandent pas si elle a besoin d'aide. "C'est arrivé", dit-elle. “Ils ne se lèvent pas. Ils ne disent pas bonjour. Rien. Je laisse. C'est comme si je n'étais jamais là. Ils ne disent même pas au revoir. "
Alors qu'un designer blanc pourrait prétendre que la même chose leur est arrivée, et donc l'expérience découle de l'impolitesse, pas du racisme, il y a une différence de vision du monde qui permet au designer blanc d'assumer cette. Aux concepteurs noirs, McSwain explique: "Cela découle d'une microagression, une insinuation selon laquelle je suis là et je n'ai pas l'argent à dépenser. L'employé; pense donc qu’ils perdent leur temps en se montrant courtois envers moi et en faisant leur travail. "
Un autre point important de la liste: "Arrêter l'engagement discriminatoire du compte minimum." McSwain note que les Afro-Américains peuvent avoir des cas plus élevés de mauvais crédit et de dette, malgré le fait que «Les statistiques ont montré que les Noirs paient leurs factures et leurs cartes de crédit.» (Encore une fois, cela découle de systémique la discrimination). Cette spéculation a entraîné une augmentation des minimums des comptes des fournisseurs et des entreprises, ce qui exclut injustement les concepteurs avec des budgets plus petits. "Ils ont commencé à faire de petits obstacles pour que les gens ouvrent leurs comptes et, par conséquent, qu'ils soient formidables et créatifs dans ce qu'ils font", explique McSwain,
McSwain note également que malgré les mauvais traitements infligés aux designers noirs, l'industrie récolte les fruits de sa culture. «L'esthétique du design africain inonde actuellement à peu près notre industrie», souligne-t-elle. Les éléments de décoration tels que les tabourets Bamileke, les perles sénégalaises, les pièces maîtresses d'oeufs d'autruche et bien d'autres choses ne sont pas toujours attribués à la culture africaine, mais au lieu de cela, ils sont considérés comme «mondains», note McSwain.
"Alors maintenant, vous avez cette idée que les designers blancs ont lancé toute une tendance", explique McSwain. "Mais non, ils n'ont pas lancé de tendance. La tendance était déjà là, mais la tendance a été retenue. La tendance a été volée. Et la tendance a été réintroduite. Et les créateurs non noirs en profitent. "
Cette pratique de concepteurs détournant la culture noire a inspiré le point de BIDN "Arrêtez de pousser le design eurocentrique comme modèle de conception." Les designers blancs sont souvent à l'origine de l'art noir qui fait son apparition chez les clients. Il n'y a rien de mal à apprécier l'art noir, dit McSwain, mais elle note que "lorsque les concepteurs noirs n'ont que de l'art noir, c'est un problème". Les clients optent pour des designers blancs qui peuvent créer des designs «mondains» plutôt que des designers noirs qui peuvent organiser des intérieurs authentiques réfléchissants de leur culture (en attendant, ces conceptions sont considérées comme "mondaines" ou "exotiques" parce que l'industrie du design utilise le design européen comme standard ou défaut). McSwain se souvient qu'au cours de sa carrière, elle a vu des professionnels de l'industrie admirer son travail "trop noir".
Elle souligne également l'attente des designers noirs de prendre tout cela dans la foulée. «Je viens, je crée. Et je dois être la gentille personne noire quand tu me sautes dessus, " elle dit.
Avec le Designer Ally How-To, McSwain veut que les voix non noires de l'industrie intensifient leurs expériences. "La seule façon d’aller loin est avec vous", dit-elle. Et, bien que ces expériences ne soient pas nouvelles pour les designers noirs, avec le pays au milieu d'un nouveau calcul du racisme, McSwain espère que cela pourra servir d'opportunité pour un vrai changement. "Si votre raison [pour ne pas être un allié] est que vous ne le saviez pas, c'est pourquoi nous l'avons fait", explique-t-elle. "Nous avons créé ces balles pour éduquer davantage. Nous voulons que vous agissiez. Ce n'est plus sur nous. C'est sur toi. "
Pour montrer votre soutien à BIDN, vous pouvez faire un don ici. Vous pouvez également partager le post Instagram pour aider à faire circuler les points du réseau. Mais la meilleure chose que vous puissiez faire est d’être meilleure.
Suivez House Beautiful sur Instagram.
Ce contenu est créé et maintenu par un tiers, et importé sur cette page pour aider les utilisateurs à fournir leurs adresses e-mail. Vous pourrez peut-être trouver plus d'informations à ce sujet et des contenus similaires sur piano.io.
Cette section de commentaires est créée et maintenue par un tiers et importée sur cette page. Vous pourrez peut-être trouver plus d'informations sur leur site Web.