Un bon CV doit être clair et concis. En règle générale, le recrutement des gestionnaires prend généralement moins de 10 secondes pour analyser l'intégralité d'un CV. Il est donc important que le vôtre ne transmette que les informations les plus pertinentes à votre public.
Et comme il est essentiel que votre CV soit rapide et facile à lire, il est important de savoir quelles informations doivent être omises. Afin de vous aider à faciliter vos futures recherches d'emploi, nous avons fait appel à Dana Leavy-Detrick, fondatrice de Brooklyn Resume Studio, pour obtenir des conseils.
À moins que votre liste de références ne comprenne un nom reconnaissable qui détient du poids dans votre industrie, omettez les références ou «Références disponibles sur demande» du curriculum vitae. Vos références n'entreront en jeu qu'après le début du processus d'embauche, une fois qu'elles seront prêtes à prolonger une offre - et ce n'est qu'à ce moment-là qu'elles les demanderont.
Pour la même raison que les références, la liste des passe-temps et des intérêts personnels n'ajoutera pas beaucoup de valeur pour un responsable du recrutement qui recherche principalement des compétences professionnelles essentielles au poste. L'exception serait ici si vos intérêts personnels sont directement liés à l'entreprise ou au poste - c'est-à-dire que vous êtes un coureur passionné ou marathonien postulant pour un poste dans une entreprise d'articles de sport ou de vêtements de sport, auquel cas vous comprenez leur cœur client.
Dans la plupart des cas, une fois que vous avez atteint un certain niveau dans votre carrière, une expérience antérieure comme les stages et les postes de débutant peut ne plus être pertinente. Au lieu de cela, votre expérience de travail récente aura plus de poids et il est préférable de se concentrer sur vos réalisations et vos compétences les plus pertinentes. L'exception peut être si votre stage était dans un programme ou une organisation de premier plan.
Comme pour les stages, il en va de même pour certaines réalisations académiques qui peuvent ne plus avoir de poids une fois que vous êtes plus avancé dans votre carrière. Il peut s'agir de clubs, de présentations, d'articles, etc. Les prix et les réalisations sportives méritent d'être soulignés, car ils parlent de compétences générales comme le leadership et l'éthique de travail.
Bien que vous deviez toujours vous référer à la description de poste pour avoir une idée des mots clés et des compétences qui définissent l'embauche le gestionnaire recherchera, il n’est pas toujours nécessaire d’inclure des compétences techniques qui ne sont pas emploi. Il peut s'agir de versions de logiciels, de bases de données et de programmes obsolètes qui ne correspondent pas à votre fonction, ou de plates-formes pour lesquelles il est supposé que celui-ci est compétent (c'est-à-dire Microsoft Word). L'exception ici serait d'inclure les logiciels récents que vous avez appris, simplement pour montrer votre apprentissage continu, ou les langues étrangères.
Une déclaration objective parle de vos propres intérêts et objectifs personnels qui, bien qu'importants, ne fournissent pas les informations essentielles dont un responsable du recrutement a besoin. Un résumé en comparaison, se concentre sur les compétences, l'expérience et la valeur pertinentes que vous pouvez apporter à un employeur.
Leavy-Detrick dit qu'elle a souvent vu des gens inclure des notes sur leur curriculum vitae pour expliquer les écarts de calendrier ou les incohérences - comme les voyages à l'étranger, les congés familiaux ou le chômage. Un curriculum vitae consiste davantage à souligner vos réalisations. Il vaut mieux laisser ces éléments à la lettre de motivation, et ce n'est qu'ensuite qu'il est logique de les aborder si vous pouvez les redonner positivement au rôle. Par exemple, si vous avez pris une année de congé pour voyager, qu'avez-vous appris et comment cela pourrait-il ajouter de la valeur à votre vie professionnelle?
