Le salaire est un sujet effrayant à aborder, mais il doit être fait. (Vous le méritez!) Que vous débutiez dans l’échelle de carrière ou que vous soyez un candidat expérimenté besoin d'une promotion, mettez votre visage courageux et essayez ces astuces de négociation innovantes pour casser ce salaire écrou:
Vous êtes peut-être un débutant, mais vous avez quelque chose d'unique à offrir. Vous n'auriez jamais été embauché si vous n'aviez pas quelque chose de précieux à apporter. Pour les candidats expérimentés, vous n’auriez pas grandi autant que vous l’avez fait dans votre carrière sans courage, passion et véritable compétence.
Possédez vos compétences au travail et ne laissez aucune négativité affecter vos contributions. Regardez ce que vous avez contribué et ce que vous avez à offrir. Mettez une étiquette de prix dessus. Combien avez-vous économisé l'entreprise le mois dernier? Comment sauver la politique pour le client qui s'apprêtait à marcher? Soyez détaillé et visez haut. Faites une feuille ou un livret qui résume ces détails comme un
feuille de vanterie ou livre de vanterie. Énumérez ces prix et réalisations, juste à côté de ces chiffres. Posséder!Ensuite, faites vos recherches sur des sites comme Échelle salariale pour le meilleur taux d'expérience. Parlez à des personnes qui ont parcouru votre chemin et connaissent l'entreprise et son échelle spécifique. Demandez le meilleur taux de rémunération et préparez-vous.
Visez haut le nombre cible spécifique. Vous savez ce que vous avez spécifiquement contribué et avez confiance en vos capacités. Chercheurs à Columbia Business School dites que lorsque vous demandez un chiffre précis, jusqu'au dollar près, vous êtes plus susceptible d'obtenir un chiffre proche de votre objectif initial. Comme pour tirer une flèche, les circonstances extérieures affecteront son atterrissage. Rendez votre œil aussi vrai que votre objectif d'augmenter les chances.
Les négociateurs retenus fixent des réunions pour la fin de la semaine de travail, car vous avez plus de chances d'obtenir une augmentation. Les psychologues suggèrent que les jeudis et vendredis sont les moments où les décideurs seront le plus ouvert à la négociation. Vous devenez psychologiquement plus ouvert au compromis et à la négociation, et plus épuisé, à mesure que la semaine avance. Négociez au milieu de ce point idéal.
Quel est l'aspect le plus important de cette négociation pour vous en ce moment? De quoi avez-vous besoin? Classez ces préférences par priorité et communiquez avec votre employeur. Vous serez transparent, clair et plus susceptible d'obtenir ce que vous méritez. Les donateurs sont plus susceptibles de recevoir et grimper au sommet, surtout parce qu'ils sont si transparents.
Tout comme vous le feriez dans toute autre réunion dans les délais ou avec un client principal, pratiquez une étiquette commerciale appropriée et stratégique. Écoutez leurs besoins et convenez de certains domaines. Si vous pouvez concéder certaines choses vous pouvez en savoir plus sur ce qui est vraiment important. La négociation n'est pas une compétition. N'entrez pas dans votre négociation avec cet état d'esprit. Soyez transparent, ouvert d'esprit et connaissez les spécificités de vos talents, de votre développement et de vos besoins.
