Je suis un grand partisan de l'authenticité personnelle au travail. Par exemple, lors de ma toute première réunion à Apartment Therapy, on m'a demandé de dire à l'équipe un fait intéressant sur moi-même. Ai-je souligné un triomphe professionnel? Partager une friandise anodine sur ma famille? S'il vous plaît.
Au lieu de cela, j'ai parlé d'une fois en sixième année où j'ai rassemblé un bouquet moelleux de sumac vénéneux et frotté délibérément les feuilles sur mon visage et mes bras. Comment va cette pour un fait, tout le monde? J'ai juste… je sens que je fais de mon mieux quand je travaille comme vrai moi—La moi qui avait besoin d'une dose d'éléphant de stéroïdes sur ordonnance parce qu'elle voulait rire de la récréation.
UNE une nouvelle enquête suggère Je ne suis pas le seul à vouloir que mon moi «chez moi» brille dans les milieux professionnels. Plasticity Labs, une firme de recherche et de consultation spécialisée dans le bonheur au travail, a fait équipe avec l'Université Wilfrid Laurier et a grillé 213 les travailleurs sur combien ils se révèlent au travail, combien de temps ils ont pris pour le faire et comment la présentation de soi affecte leur travail la vie.
Dans l'ensemble, 72% des répondants ont déclaré se sentir authentiques au travail. De ce groupe, 60% se sentaient authentiques dans les trois mois suivant le début de leur emploi, tandis que 22% avaient besoin de neuf mois pour se réaliser. Pour 9% des répondants, l'authenticité est apparue au bout de 10 à 12 mois. Le processus a été plus progressif pour ceux qui restaient.
Mieux vaut tard que jamais, semble-t-il: les employés authentiques autodéclarés ont déclaré un travail considérablement plus élevé satisfaction, plus de bonheur au travail, un plus grand sens de la communauté, plus d'inspiration et moins de travail stress.
Alors, pourquoi tout le monde ne laisse-t-il pas tout traîner? De nombreux répondants ont accusé la culture d'entreprise conformiste d'avoir supprimé leur véritable identité. Et il ne faut pas oublier que les protections anti-discrimination des travailleurs varient d'un État à l'autre, un autre obstacle potentiel à l'authenticité.